[发明专利]一种简历筛选方法及装置有效
| 申请号： | 201810238110.X | 申请日： | 2018-03-22 |
| 公开（公告）号： | CN108550019B | 公开（公告）日： | 2022-03-25 |
| 发明（设计）人： | 王胜 | 申请（专利权）人： | 创新先进技术有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10;G06F40/216 |
| 代理公司： | 北京博思佳知识产权代理有限公司 11415 | 代理人： | 林祥 |
| 地址： | 开曼群岛大开曼岛*** | 国省代码： | 暂无信息 |
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| 摘要： | 公开了一种简历筛选方法及装置。一种简历筛选方法，该方法包括：获得预先存储的需求特征集合；根据所述预设划分规则，对任一备选简历的文本进行划分，得到划分的文本片段构成的简历特征集合；确定需求特征子集；确定简历特征子集；计算所述需求特征子集与简历特征子集的Jaccard相似性系数，并在计算结果大于预设阈值的情况下，确定所述备选简历为符合所述给定的职位需求信息的简历。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 简历 筛选 方法 装置 | ||
【主权项】：
1.一种简历筛选方法，该方法包括：获得预先存储的需求特征集合，所述需求特征集合为：根据预设划分规则，对给定的职位需求信息的文本进行划分得到的文本片段的集合；根据所述预设划分规则，对任一备选简历的文本进行划分，得到划分的文本片段构成的简历特征集合；确定需求特征子集，所述需求特征子集中包括：所述需求特征集合中的k1个具有最小哈希值的需求特征，k1为预设值且不大于所述需求特征集合中特征个数；确定简历特征子集，所述简历特征子集中包括：所述简历特征集合中的k2个具有最小哈希值的简历特征，k2为预设值且小于所述简历特征集合中特征个数；计算所述需求特征子集与简历特征子集的Jaccard相似性系数，并在计算结果大于预设阈值的情况下，确定所述备选简历为符合所述给定的职位需求信息的简历。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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