[发明专利]一种简历匹配方法和装置在审
| 申请号： | 201810438057.8 | 申请日： | 2018-05-09 |
| 公开（公告）号： | CN108665242A | 公开（公告）日： | 2018-10-16 |
| 发明（设计）人： | 王双阳 | 申请（专利权）人： | 北京邦邦共赢网络科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10 |
| 代理公司： | 北京集佳知识产权代理有限公司 11227 | 代理人： | 王宝筠 |
| 地址： | 100022 北京市*** | 国省代码： | 北京;11 |
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| 摘要： | 本申请实施例公开了一种简历匹配方法，获取待匹配的简历中的参考数据，该参考数据为能够用于评估应聘人员能力的数据，将所获取的待匹配简历中的参考数据输入至预训练的简历匹配模型，该简历匹配模型能够根据输入的待匹配简历中的参考数据相应地输出匹配数据，根据该匹配数据即可确定出待匹配简历的匹配结果。上述简历匹配方法，利用简历匹配模型可以自动根据输入的参考数据，确定该待匹配简历的匹配结果，无需人力资源管理者通过人工查看并分析待匹配简历中的信息，来确定该待匹配简历的匹配结果，由此大大减少了人力资源管理者对待匹配简历进行匹配需要耗费的工作量。 | ||
| 搜索关键词： | 匹配 参考数据 匹配结果 匹配模型 人力资源 方法和装置 匹配数据 人员能力 输出匹配 工作量 评估 申请 分析 | ||
【主权项】：
1.一种简历匹配方法，其特征在于，所述方法包括：获取待匹配简历中的参考数据；将所述待匹配简历中的参考数据输入预训练的简历匹配模型；根据所述简历匹配模型输出的匹配数据，确定所述待匹配简历的匹配结果。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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