[发明专利]一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统在审
| 申请号： | 201810507265.9 | 申请日： | 2018-05-24 |
| 公开（公告）号： | CN108900567A | 公开（公告）日： | 2018-11-27 |
| 发明（设计）人： | 冯建中 | 申请（专利权）人： | 佛山市轻遣网络有限公司 |
| 主分类号： | H04L29/08 | 分类号： | H04L29/08;G06Q10/10;G06F17/30 |
| 代理公司： | 深圳市精英专利事务所 44242 | 代理人： | 冯筠 |
| 地址： | 528100 广东省佛山市中心科技工*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明提供了一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统，涉及互联网技术领域。该方法包括如下步骤：接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；接收企业在相应地招聘网站输入招聘要求，存入数据库；将简历与招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；响应于企业对具有意向的求职者的需求，向相应地求职者发出面试邀请；响应于求职者对具有意向的企业的选择，向企业发送同意或者拒绝面试邀请。本发明可以减少面试前的环节，节省时间，并且该形式也非常的简单，大大减少前期工作。避免了一些求职者一直接到一些应聘公司的电话，浪费时间与精力。 | ||
| 搜索关键词： | 信息推送 相关度 网站 数据库 互联网技术 匹配度 响应 推送 预设 邀请 发送 环节 分析 | ||
【主权项】：
1.一种提高招聘效率的招聘信息推送方法，其特征在于，包括如下步骤：接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；接收企业在相应地所述招聘网站输入招聘要求，存入数据库；将所述简历与所述招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；响应于所述企业对具有意向的求职者的需求，向相应地所述求职者发出面试邀请；响应于所述求职者对具有意向的企业的选择，向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请。
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