[发明专利]一种网络面试官的考核系统及其方法在审
| 申请号： | 201810507929.1 | 申请日： | 2018-05-24 |
| 公开（公告）号： | CN108764837A | 公开（公告）日： | 2018-11-06 |
| 发明（设计）人： | 冯建中 | 申请（专利权）人： | 佛山市轻遣网络有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10;G06Q10/06 |
| 代理公司： | 深圳市精英专利事务所 44242 | 代理人： | 冯筠 |
| 地址： | 528100 广东省佛山市中心科技工*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种网络面试官的考核系统，涉及招聘管理技术领域。包括职位分类模块、活跃度考核模块、面试质量考核模块和奖励模块。职位分类模块，根据网络面试官的工作资历信息划分对应的面试职位。活跃度考核模块，根据网络面试官的面试数量划分活跃度等级。面试质量考核模块，用于根据通过网络面试官考核再通过企业内部面试官考核的求职者的比例考核网络面试官的面试质量。奖励模块，配置为求职者通过企业内部面试官考核后，网络面试官可获得求职者面试职位对应的积分奖励。本发明还提供了相应的方法，能够对网络面试官进行考核，保证了面试质量。 | ||
| 搜索关键词： | 考核 网络 活跃度 职位 分类模块 考核系统 企业内部 质量考核 管理技术 积分奖励 奖励 配置 保证 | ||
【主权项】：
1.一种网络面试官的考核系统，包括：职位分类模块，根据网络面试官的工作资历信息划分对应的面试职位；活跃度考核模块，根据网络面试官的面试数量划分活跃度等级；面试质量考核模块，用于根据通过网络面试官考核再通过企业内部面试官考核的求职者的比例考核网络面试官的面试质量；奖励模块，配置为求职者通过企业内部面试官考核后，网络面试官可获得求职者面试职位对应的积分奖励。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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