[发明专利]一种用于医院的人事管理方法及管理系统

摘要

本发明提供了一种用于医院的人事管理方法包括如下方法步骤：当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面；当用户进入管理员用户界面，根据用户操作执行考勤和绩效指令；当用户进入普通用户界面，根据用户操作执行考勤和绩效指令。本发明用于医院人事管理，大大减少了人力和物力。

主权项

1.一种用于医院的人事管理方法，其特征在于，所述方法包括执行于计算设备上的如下方法步骤：根据用户输入的账户和密码进行匹配，当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面，否则，返回用户登录界面；所述用户界面包括管理员用户界面和普通用户界面，当用户进入管理员用户界面，根据用户操作执行如下指令：判断用户是否对考勤报表进行编辑修改，若进行编辑修改，则判断考勤内容是否完整，若考勤内容完整，则将考勤报表上传至服务器；若未进行编辑修改，则返回管理员用户界面；判断用户是否增加绩效内容，若是，则判断增加绩效内容是否为多条绩效内容，若为多条绩效内容，则在原绩效报表中批量上传多条绩效内容，判断绩效报表是否完整，若完整，则将绩效报表上传至服务器；若增加的绩效内容不是多条，则在原绩效报表中增加绩效内容，并判断增加绩效内容后的绩效报表是否完整，若完整，则将增加绩效内容后的绩效报表上传至服务器；当用户进入普通用户界面，根据用户操作执行如下指令：判断用户的考勤否存在，若存在，则向用户展示考勤编辑界面，根据用户输入的考勤数据，判断用户输入的考勤数据与实际考勤数据是否相符，若相符，则将输入的考勤数据保存，并填加至考勤报表，若不相符，则返回考勤编辑界面；若用户的考勤不存在，则批量提取考勤数据，将批量提取的考勤数据通过考勤编辑界面向用户展示；判断用户的绩效是否存在，若存在，则向用户展示绩效编辑界面，根据用户输入的绩效数据，判断用户输入的绩效数据与实际绩效数据是否相符，若相符，则将输入的绩效数据保存；若用户的绩效是否存在，则批量提取绩效数据，将批量提取的绩效数据通过绩效编辑界面向用户展示。