[发明专利]一种企业智能招聘管理系统

摘要

本发明公开一种企业智能招聘管理系统，包括简历扫描模块、员工信息输入模块、管理服务器和显示模块，管理服务器分别与简历扫描模块、员工信息输入模块和显示模块连接。本发明提供的企业智能招聘管理系统，通过对公司所有任职人员的任职时间长短进行筛选，并将筛选后的职员的基本信息进行提取和分析，建立筛选模型，便于对后期入职人员在简历筛选的过程中，面试官存在主观意识，影响对人才的筛选，不利于企业人才的引进，本系统采用的筛选方式促进企业的发展，提高了企业应聘人员的效率，且提高简历筛选效率。

主权项

1.一种企业智能招聘管理系统，其特征在于：包括简历扫描模块、员工信息输入模块、管理服务器和显示模块，管理服务器分别与简历扫描模块、员工信息输入模块和显示模块连接；简历扫描模块用于对应聘人员的简历进行扫描，获取投放简历人员的基本信息，并将扫描的简历信息发送至管理服务器，按照各应聘人员简历投放的时间先后顺序进行排序，依次为1,2,...,s,...,y；员工信息输入模块用于输入所有在企业任职过人员的任职信息，并将任职信息发送至管理服务器，所述任职信息包括任职人员的姓名、入职时间、任职时间、性别、年龄、户籍所在地、毕业学校、专业类型信息；管理服务器接收员工信息输入模块发送的所有任职人员的任职人员的姓名、入职时间、任职时间、性别、年龄、户籍所在地、毕业学校、专业类型，筛选所有任职人员中任职时间超过设定时间的任职人员的任职信息，对筛选后的任职人员的年龄划分成若干阶段，依次为A1,A2,A3,...,An，其中，A1阶段对应的年龄段为22‑24岁，A2阶段对应的年龄段为24‑26岁，An阶段对应的年龄段为(20+2n)‑(22+2n)岁，且(22+2n)岁小于法律规定的男或女的退休年龄，A1,A2,A3,...,An年龄阶段对应的比重分别为as1,as2,as3,...,asn，as1+as2+as3+...+asn＝1,n≥1,asn表示为第i个职员所在的第n个年龄阶段的比重系数；管理服务器按照筛选后任职人员的毕业学校和专业类型进行划分，毕业学校的优先等级大于专业类型，管理服务器内存储有若干学校名称，存储的若干学校的等级不同，每个学校对应的等级系数不同，按照各学校按照在全国内的排行表进行排序，依次为1,2,3,...,k,且对应的等级系数依次为D_s1,D_s2,D_s3,...,D_sk，D_sk表示为第s个职员在排序为第k的学校所对应的学校等级系数；不同专业对不同岗位均对应设有相应的符合系数，不同专业类型依次标记为L_s1,L_s2,...,L_si,...,L_sh,L_i表示为第s个职员第i个专业类型，企业内不同岗位依次标记为L_s1,L_s2,...,L_sj,...,L_sf,L_sj表示为企业对应的第i个岗位，不同专业对应不同岗位所对应的专业符合系数G,其中，g_ji表示为第i个专业类型与第j个岗位的专业符合系数；同时，管理服务器接收简历扫描模块发送的投放简历人员的基本信息，提取投放简历人员的根职员性别、年龄、毕业学校和专业类型，得到建立筛选模型；简历扫描模块对应聘人员的简历进行扫描，获取投放简历人员的基本信息，并结合管理服务器中的筛选模型公式，筛选出各应聘人员对应聘职位的综合满意系数，管理服务器将综合满意系数大于设定的标准满意系数的应聘人员的基本信息以及该应聘人员对该职位的综合满意系数发送至显示模块；显示模块用于接收管理服务器筛选出的应聘人员的基本信息以及该应聘人员对应聘职位的综合满意系数，并进行综合满意系数的显示。