[发明专利]一种人员关系亲密度分析方法及装置在审
| 申请号： | 201810805366.4 | 申请日： | 2018-07-20 |
| 公开（公告）号： | CN110751568A | 公开（公告）日： | 2020-02-04 |
| 发明（设计）人： | 徐龙;张舟;陈涛 | 申请（专利权）人： | 武汉烽火众智智慧之星科技有限公司 |
| 主分类号： | G06Q50/00 | 分类号： | G06Q50/00;G06F16/28;G06F16/25;G06F16/242 |
| 代理公司： | 11228 北京汇泽知识产权代理有限公司 | 代理人： | 程殿军;张瑾 |
| 地址： | 430035 湖北省武汉市*** | 国省代码： | 湖北;42 |
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| 摘要： | 本发明提供了一种人员关系亲密度分析方法及装置，方法包括：获取数据仓库中存储的各数据源，在获得用户分析指令后，从预设的至少两个匹配模型中确定用户分析指令所针对的目标匹配模型，基于用户分析指令中待匹配人员的身份标识执行目标匹配模型，得到目标数据源中各同时间人员与待匹配人员之间的匹配度；其中，所述数据仓库用于存储已进行数据清洗处理的各数据源，目标数据源为目标匹配模型所关联的数据源，同时间人员与待匹配人员符合预设的同时间匹配条件；按照匹配度的大小进行排序，将目标数据源中匹配度大于预设阈值的同时间人员作为匹配结果。应用本发明实施例，提高了人员关系分析的效率和准确度。 | ||
| 搜索关键词： | 目标数据源 目标匹配 用户分析 匹配度 数据源 预设 匹配 人员关系 指令 存储 分析方法及装置 准确度 获取数据 匹配结果 匹配模型 身份标识 时间匹配 数据仓库 数据清洗 排序 仓库 关联 应用 分析 | ||
【主权项】：
1.一种人员关系亲密度分析方法，其特征在于，所述方法包括：/n获取数据仓库中存储的各数据源，在获得用户分析指令后，从预设的至少两个匹配模型中确定用户分析指令所针对的目标匹配模型，基于用户分析指令中待匹配人员的身份标识执行目标匹配模型，得到目标数据源中各同时间人员与待匹配人员之间的匹配度；其中，所述数据仓库用于存储已进行数据清洗处理的各数据源，所述目标数据源为目标匹配模型所关联的数据源，同时间人员与待匹配人员符合预设的同时间匹配条件；/n按照匹配度的大小进行排序，将目标数据源中匹配度大于预设阈值的同时间人员作为匹配结果。/n
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