[发明专利]基于疾病风险调整应用的医疗绩效评定的方法在审
申请号: | 201811143291.4 | 申请日: | 2018-09-28 |
公开(公告)号: | CN109409684A | 公开(公告)日: | 2019-03-01 |
发明(设计)人: | 蒋晓龙;唐显恒;马智魁;陈霞;李涛 | 申请(专利权)人: | 成都厚立信息技术有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G16H50/30 |
代理公司: | 成都金英专利代理事务所(普通合伙) 51218 | 代理人: | 袁英 |
地址: | 610041 四川省成都市高新*** | 国省代码: | 四川;51 |
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摘要: | 本发明公开基于疾病风险调整应用的医疗绩效评定的方法,包括计算基于疾病风险调整的ACMI和基于技术操作难度的CCHI,还包括绩效的评定方法,所述评定方法包括以下步骤:S1,通过历史数据计算医院绩效总额;S2,将绩效总额按职系进行计算分配,得到各个职系绩效额;S3,将单个职系绩效额按科室进行计算分配,得到各个科室绩效额;S4,将单个科室绩效额按医生个人进行计算分配,得到个人绩效额。本发明提供了一种准确计算个体绩效的方法,保证了评价的公平性,调动了医护人员的积极性,也能促进了个人及组织绩效水平的提升。 | ||
搜索关键词: | 调整应用 评定 疾病 分配 个人绩效 技术操作 历史数据 医院绩效 公平性 医疗 医护 医生 保证 | ||
【主权项】:
1.基于疾病风险调整应用的医疗绩效评定的方法,包括计算基于疾病风险调整的ACMI和基于技术操作难度的CCHI,其特征在于,还包括绩效的评定方法,所述评定方法包括以下步骤:S1,通过历史数据计算医院绩效总额;S2,将绩效总额按职系进行计算分配,得到各个职系绩效额;S3,将单个职系绩效额按科室进行计算分配,得到各个科室绩效额;S4,将单个科室绩效额按医生个人进行计算分配,得到个人绩效额。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
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