[发明专利]一种人力资源管理系统

摘要

本发明公开一种人力资源管理系统，包括至少两级管理子系统，所述管理子系统包括档案管理模块、调配管理模块、休假管理模块、薪金管理模块、外用工管理模块、及系统管理模块，档案管理模块用于管理员工档案；调配管理模块用于管理调出或调入员工的台账，以及办理调动或离职手续；休假管理模块用于管理员工休假台账；薪金管理模块用于管理员工薪金台账；外用工管理模块用于管理外用工台账；系统管理模块用于设定系统参数。本发明提供的人力资源管理系统对人力资源管理过程中各项信息加以监管和记录，规范流程、统一标准，节省了大量人工成本，减轻了工作量，尤其能实时监测公司员工在岗、离岗状态，各级人力资源管理部门能够立刻准确掌握相关信息。

主权项

1.一种人力资源管理系统，其特征在于，其包括至少两级管理子系统，且至少两级所述管理子系统按照管理级别赋予不同的管理权限，所述管理子系统(100)包括档案管理模块(1100)、调配管理模块(1200)、休假管理模块(1300)、薪金管理模块(1400)、外用工管理模块(1500)、以及系统管理模块(1600)，其中，所述档案管理模块(1100)用于管理员工档案，记录、查询、统计所述员工档案中的员工信息、以及维护员工档案；所述调配管理模块(1200)用于管理调出或调入员工的台账，根据所述调出或调入员工的台账形成调令或介绍信，并进行录入、查询、统计、导出，以及办理调动或离职手续；所述休假管理模块(1300)用于管理员工休假台账，登记、修改、查询、统计以及销毁所述员工休假台账中的员工休假信息；所述薪金管理模块(1400)用于管理员工薪金台账，编制、调整、维护、查询、统计所述员工薪金台账中的薪金信息；所述外用工管理模块(1500)用于管理外用工台账，编辑、查询、统计所述外用工台账中的外用工信息；所述系统管理模块(1600)用于设定系统参数，导入数据、维护基础表、操作管理以及检查数据一致性。