[发明专利]跨平台智能终端简历投递系统及方法

摘要

本发明公开了一种跨平台智能终端简历投递系统，包括：应聘者移动智能终端，其用于输入求职岗位名称和带有个人信息的简历图片，将个人信息中的部分信息转换为密文，将个人信息中的个人照片和简历图片生成加密图片，将密文隐藏到加密图片中，并与个人信息中的其他信息以及求职岗位名称形成应聘者信息包；服务器端，其调取应聘者信息包，再根据个人信息分别计算岗位匹配度，若岗位匹配度均大于或等于90％，则发送提醒消息；企业端，其用于接收提醒消息以供企业用户筛选应聘者。本发明还公开了一种跨平台智能终端简历投递方法。本发明便于应聘者从智能终端投递简历，能够准确将应聘者与企业需求匹配，整个投递过程确保应聘者个人信息的安全。

主权项

1.跨平台智能终端简历投递系统，其特征在于，包括：应聘者移动智能终端，其用于供应聘者注册并登录账号、输入求职岗位名称和带有个人信息的简历图片，采集简历图片上的个人信息，个人信息包括姓名、性别、电话、出生年月、个人照片、教育背景、过往工作经历、特长，将个人信息中的姓名、性别、电话号码、出生年月通过任意一种加密算法进行加密处理后转换为密文，将个人信息中的个人照片转换成字节流，同时将简历图片转换成字节流，根据图片的字节格式合并该应聘者的个人照片和简历图片的字节流生成加密图片，将密文通过加密口令隐藏到加密图片中，并与个人信息中的教育背景、过往工作经历、特长，以及求职岗位名称压缩后形成设置有唯一识别码的应聘者信息包，然后发送识别请求；服务器端，其预先储存了企业用户从企业端提交的岗位需求信息，所述岗位需求信息包括教育背景、过往工作经历、特长，所述服务器端接收应聘者移动智能终端发送的识别请求后，通过唯一识别码调取应聘者信息包并进行解压处理，然后按照求职岗位名称进行分类，再根据个人信息中的教育背景、过往工作经历、特长分别计算岗位匹配度，岗位匹配度以百分数表示，若教育背景、过往工作经历、特长的岗位匹配度均大于或等于90％，则向企业端发送查看应聘者信息的提醒消息；企业端，其预先储存了与加密口令一一对应的解密口令，所述企业端用于接收服务端发送的提醒消息，以供企业用户筛选应聘者，所述企业端通过解密口令将密文从加密照片中提取出来，并通过与加密算法对应的解密算法将密文解析成明文，同时将加密图片转换为字节流，根据加密图片的字节格式，从加密图片的字节流中提取个人照片的字节流，并生成个人照片。