[发明专利]一种能力测评方法、能力测评装置及终端设备有效
| 申请号： | 201910267540.9 | 申请日： | 2019-04-03 |
| 公开（公告）号： | CN110135684B | 公开（公告）日： | 2023-05-26 |
| 发明（设计）人： | 黄春光;苏越 | 申请（专利权）人： | 平安科技（深圳）有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/0639 | 分类号： | G06Q10/0639;G06Q10/1053 |
| 代理公司： | 深圳中一专利商标事务所 44237 | 代理人： | 冷仔 |
| 地址： | 518000 广东省深圳市福田区福*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明提供的能力测评方法包括：获取目标对象的能力评估信息，并获取所述目标对象所对应的招聘职位的职位信息，所述能力评估信息包括所述目标对象所具有的估计能力类型和一项或多项估计能力类型所对应的估计能力等级，所述职位信息包括所述职位所对应的目标能力类型和一项或多项目标能力类型所对应的目标能力等级；判断所述估计能力类型中是否包含每一项所述目标能力类型，若一项或者多项所述目标能力类型具有对应的目标能力等级，则将该目标能力类型的目标能力等级与对应的估计能力等级进行比对；根据所述判断和所述比对获得比对结果；根据所述比对结果获得所述目标对象的能力匹配信息；根据所述能力匹配信息确定所述目标对象的测评内容。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 能力 测评 方法 装置 终端设备 | ||
【主权项】：
1.一种能力测评方法，其特征在于，包括：获取目标对象的能力评估信息，并获取所述目标对象所对应的招聘职位的职位信息，其中，所述能力评估信息包括所述目标对象所具有的估计能力类型，和，一项或多项所述估计能力类型所对应的估计能力等级，所述职位信息包括所述职位所对应的目标能力类型，和，一项或多项所述目标能力类型所对应的目标能力等级；判断所述估计能力类型中是否包含每一项所述目标能力类型，若一项或者多项所述目标能力类型具有对应的目标能力等级，则将该目标能力类型的目标能力等级与对应的估计能力等级进行比对；根据所述判断和所述比对获得比对结果；根据所述比对结果获得所述目标对象的能力匹配信息；根据所述能力匹配信息确定所述目标对象的测评内容。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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