[发明专利]一种人工智能视频面试方法及系统在审

专利信息
申请号: 201910329587.3 申请日: 2019-04-23
公开(公告)号: CN110135800A 公开(公告)日: 2019-08-16
发明(设计)人: 方小雷;陈清财;刘志伟 申请(专利权)人: 南京葡萄诚信息科技有限公司
主分类号: G06Q10/10 分类号: G06Q10/10;G06Q10/06;G10L15/26;G10L25/51;G10L25/72
代理公司: 苏州翔远专利代理事务所(普通合伙) 32251 代理人: 刘计成
地址: 210000 江苏省南京市*** 国省代码: 江苏;32
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摘要: 发明提供一种人工智能视频面试方法及系统,该智能视频面试方法及系统采用视频面试的方式,通过人工智能技术为求职者提供面试过程中的表情分析、声音分析和对于面试问题答案的分析,能对求职者的表达能力、表达方法、与岗位的匹配度等进行自动、准确、综合、高效的评估,既能够帮用人单位根据综合评估结果来进行应聘人员的筛选,也能通过综合评估的反馈,让求职者充分认识自己面试过程中的优缺点,进行针对性提高,帮忙求职者提高自身素质,增加面试成功率。
搜索关键词: 人工智能 视频 综合评估 人工智能技术 表情分析 面试问题 声音分析 智能视频 匹配度 成功率 筛选 答案 反馈 评估 岗位 分析
【主权项】:
1.一种智能视频面试方法,其特征在于,其包括如下步骤:1)根据应聘岗位给定一个面试问题;2)让应聘者回答给定问题,并采集回答的面试视频;3)将面试视频的音频信息识别转化为文本信息后,对文本信息内容与应聘岗位进行匹配度计算,输出匹配度计算结果;4)将面试视频中的音频信息进行声纹评价,输出声纹评价结果;5)从面试视频中提取给定数量的关键帧,识别每个关键帧的表情,并结合所有关键帧的表情识别结果进行面试表现评价,输出评价结果;6)将步骤3)、4)、5)中的评价结果借助综合评价模型来进行岗位相关的综合评价,输出当前面试题的综合评价结果;7)判断面试是否结束,若未结束,重复步骤1)至6),若面试结束,统计面试者每道题的综合评价结果,并根据应聘岗位特点和每道题的重要性计算并输出面试总分;8)根据步骤3)至7)的输出结果生成打分报告、面试分析报告以及对面试者的面试反馈。
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