[发明专利]一种人工智能视频面试方法及系统在审
申请号: | 201910329587.3 | 申请日: | 2019-04-23 |
公开(公告)号: | CN110135800A | 公开(公告)日: | 2019-08-16 |
发明(设计)人: | 方小雷;陈清财;刘志伟 | 申请(专利权)人: | 南京葡萄诚信息科技有限公司 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10;G06Q10/06;G10L15/26;G10L25/51;G10L25/72 |
代理公司: | 苏州翔远专利代理事务所(普通合伙) 32251 | 代理人: | 刘计成 |
地址: | 210000 江苏省南京市*** | 国省代码: | 江苏;32 |
权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
摘要: | 本发明提供一种人工智能视频面试方法及系统,该智能视频面试方法及系统采用视频面试的方式,通过人工智能技术为求职者提供面试过程中的表情分析、声音分析和对于面试问题答案的分析,能对求职者的表达能力、表达方法、与岗位的匹配度等进行自动、准确、综合、高效的评估,既能够帮用人单位根据综合评估结果来进行应聘人员的筛选,也能通过综合评估的反馈,让求职者充分认识自己面试过程中的优缺点,进行针对性提高,帮忙求职者提高自身素质,增加面试成功率。 | ||
搜索关键词: | 人工智能 视频 综合评估 人工智能技术 表情分析 面试问题 声音分析 智能视频 匹配度 成功率 筛选 答案 反馈 评估 岗位 分析 | ||
【主权项】:
1.一种智能视频面试方法,其特征在于,其包括如下步骤:1)根据应聘岗位给定一个面试问题;2)让应聘者回答给定问题,并采集回答的面试视频;3)将面试视频的音频信息识别转化为文本信息后,对文本信息内容与应聘岗位进行匹配度计算,输出匹配度计算结果;4)将面试视频中的音频信息进行声纹评价,输出声纹评价结果;5)从面试视频中提取给定数量的关键帧,识别每个关键帧的表情,并结合所有关键帧的表情识别结果进行面试表现评价,输出评价结果;6)将步骤3)、4)、5)中的评价结果借助综合评价模型来进行岗位相关的综合评价,输出当前面试题的综合评价结果;7)判断面试是否结束,若未结束,重复步骤1)至6),若面试结束,统计面试者每道题的综合评价结果,并根据应聘岗位特点和每道题的重要性计算并输出面试总分;8)根据步骤3)至7)的输出结果生成打分报告、面试分析报告以及对面试者的面试反馈。
下载完整专利技术内容需要扣除积分,VIP会员可以免费下载。
该专利技术资料仅供研究查看技术是否侵权等信息,商用须获得专利权人授权。该专利全部权利属于南京葡萄诚信息科技有限公司,未经南京葡萄诚信息科技有限公司许可,擅自商用是侵权行为。如果您想购买此专利、获得商业授权和技术合作,请联系【客服】
本文链接:http://www.vipzhuanli.com/patent/201910329587.3/,转载请声明来源钻瓜专利网。
- 同类专利
- 专利分类
G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理