[发明专利]人员行为分析方法在审
| 申请号： | 201910598633.X | 申请日： | 2019-07-04 |
| 公开（公告）号： | CN110310719A | 公开（公告）日： | 2019-10-08 |
| 发明（设计）人： | 谢曜任;刘壮平;欧译璟 | 申请（专利权）人： | 友达颐康信息科技（苏州）有限公司 |
| 主分类号： | G16H20/30 | 分类号： | G16H20/30 |
| 代理公司： | 北京律诚同业知识产权代理有限公司 11006 | 代理人： | 张燕华;祁建国 |
| 地址： | 215021 江苏省*** | 国省代码： | 江苏;32 |
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| 摘要： | 本发明提供一种人员行为分析方法。人员行为分析方法包括，获取人员于一第一阶段的定位坐标数据；根据所述定位坐标数据，计算得出所述人员于所述第一阶段内的运动特征数据；将所述运动特征数据与一标准运动数据相比较，分析所述人员的行为特征；根据所述行为特征，判断所述人员的行为变化。由此，可以根据人员的行为变化，对相关人员的行为预期结果进行干预，如制定照顾和康复计划等。 | ||
| 搜索关键词： | 人员行为 定位坐标数据 运动特征数据 行为变化 行为特征 分析 标准运动 康复计划 预期结果 干预 制定 | ||
【主权项】：
1.一种人员行为分析方法，其特征在于，包括以下步骤：获取人员于一第一阶段的定位坐标数据；根据所述定位坐标数据，计算得出所述人员于所述第一阶段内的运动特征数据；将所述运动特征数据与一标准运动数据相比较，分析所述人员的行为特征；根据所述行为特征，判断所述人员的行为变化。
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