[发明专利]一种医院职能科室人员配置方法在审
| 申请号： | 201910695233.0 | 申请日： | 2019-07-30 |
| 公开（公告）号： | CN110490435A | 公开（公告）日： | 2019-11-22 |
| 发明（设计）人： | 黄家昌;陈杜添;刘远芳;严巧婷 | 申请（专利权）人： | 福建亿能达信息技术股份有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G16H40/20 |
| 代理公司： | 35212 福州市鼓楼区京华专利事务所(普通合伙) | 代理人： | 林云娇<国际申请>=<国际公布>=<进入 |
| 地址： | 350000 福建省福州市鼓楼*** | 国省代码： | 福建;35 |
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| 摘要： | 本发明提供了医疗行业人员配置领域的一种医院职能科室人员配置方法，包括如下步骤：步骤S10、获取医院职能科室的岗位信息、在岗人员信息以及职能科室信息的历史数据；步骤S20、依据所述岗位类型、岗位职责与权限以及在岗人员信息，设定影响医院职能科室人员配置的因素；步骤S30、利用所述因素以及历史数据建立多元线性回归预测模型；步骤S40、利用所述多元线性回归预测模型对医院职能科室人员进行合理配置。本发明的优点在于：实现合理配置医院职能科室人员，进而提升医院的用人效率。 | ||
| 搜索关键词： | 职能科室 人员配置 多元线性回归 历史数据 人员信息 预测模型 岗位信息 岗位职责 医疗行业 配置 权限 岗位 | ||
【主权项】：
1.一种医院职能科室人员配置方法，其特征在于：包括如下步骤：/n步骤S10、获取医院职能科室的岗位信息、在岗人员信息以及职能科室信息的历史数据；/n步骤S20、依据所述岗位类型、岗位职责与权限以及在岗人员信息，设定影响医院职能科室人员配置的因素；/n步骤S30、利用所述因素以及历史数据建立多元线性回归预测模型；/n步骤S40、利用所述多元线性回归预测模型对医院职能科室人员进行合理配置。/n
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
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