[发明专利]护理人员绩效管理装置及方法在审
| 申请号： | 201910744743.2 | 申请日： | 2019-08-13 |
| 公开（公告）号： | CN110458458A | 公开（公告）日： | 2019-11-15 |
| 发明（设计）人： | 王冲;刘俐惠 | 申请（专利权）人： | 首都医科大学附属北京世纪坛医院 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 11471 北京细软智谷知识产权代理有限责任公司 | 代理人： | 涂凤琴<国际申请>=<国际公布>=<进入 |
| 地址： | 100089北*** | 国省代码： | 北京;11 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本申请涉及一种护理人员绩效管理装置及方法，护理人员绩效管理装置包括原始数据采集模块，用于采集护理人员的工作量；科室分类模块，用于对护理人员按科室进行分类；科室考核设置模块，用于设置不同科室的考核机制；绩效计算模块，用于根据不同科室的考核机制计算科室分类下的护理人员的绩效。本申请过设置原始数据采集模块完成护理人员的工作量的自动采集，提高统计人员工作效率和数据准确性，通过绩效计算模块根据不同科室的考核机制计算该科室分类下的护理人员的绩效，对不同护理人员的绩效使用针对性个性化的计算方法，有利于提高护理人员的工作积极性，使得考核奖励机制的作用得到充分发挥。 | ||
| 搜索关键词： | 护理 考核 原始数据采集模块 管理装置 计算模块 人员绩效 分类 工作量 人员工作效率 工作积极性 数据准确性 分类模块 设置模块 自动采集 申请 个性化 采集 奖励 统计 | ||
【主权项】：
1.一种护理人员绩效管理装置，其特征在于，包括：/n原始数据采集模块，用于采集护理人员的工作量；/n科室分类模块，用于对所述护理人员按科室进行分类；/n科室考核设置模块，用于设置不同科室的考核机制；/n绩效计算模块，用于根据不同科室的考核机制计算所述科室分类下的护理人员的绩效。/n
下载完整专利技术内容需要扣除积分，VIP会员可以免费下载。
该专利技术资料仅供研究查看技术是否侵权等信息，商用须获得专利权人授权。该专利全部权利属于首都医科大学附属北京世纪坛医院，未经首都医科大学附属北京世纪坛医院许可，擅自商用是侵权行为。如果您想购买此专利、获得商业授权和技术合作，请联系【客服】
本文链接：http://www.vipzhuanli.com/patent/201910744743.2/，转载请声明来源钻瓜专利网。
- 同类专利
- 专利分类
G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
