[发明专利]职业动机岗位建模方法和系统在审
| 申请号： | 201910786281.0 | 申请日： | 2019-08-23 |
| 公开（公告）号： | CN110516962A | 公开（公告）日： | 2019-11-29 |
| 发明（设计）人： | 齐电龙;郑定国;龙平 | 申请（专利权）人： | 浙江甄才科技发展有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06F17/18;G06F16/21 |
| 代理公司： | 33260 杭州五洲普华专利代理事务所(特殊普通合伙) | 代理人： | 张瑜<国际申请>=<国际公布>=<进入国 |
| 地址： | 310000 浙江省杭州市*** | 国省代码： | 浙江;33 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种职业动机岗位建模方法，包括动机数据库，所述的动机数据库设有8种动机分别为财富、健康、享受、工作、权力、创新、情感、荣誉，所述动机数据库设有分别归属于8种动机的平均动机测评数据；还包括：用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的动机测评数据，生成动机岗位模型；对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测评数据，将候选人动机测评数据与动机岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明充分综合企业内部优秀员工所具备的动机构成，提炼标杆形成模型，让企业在根据自身情况选择加入的候选人，也可据此制定行之有效的激励制度，打造良好企业氛围。 | ||
| 搜索关键词： | 测评 岗位 数据库 比对分析 综合企业 匹配度 员工 建模 标杆 提炼 归属 健康 制定 | ||
【主权项】：
1.一种职业动机岗位建模方法，其特征在于，包括动机数据库，所述的动机数据库设有8种动机数据分别为财富、健康、享受、工作、权力、创新、情感、荣誉，所述动机数据库设有分别归属于8种动机的平均动机测评数据；/n还包括：/n用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的动机测评数据，以所获得动机测评数据生成包含8种动机的人才动机数据表，并与动机数据库中同类型岗位的平均数据进行比对，生成动机岗位模型；/n对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测评数据，将候选人动机测评数据与动机岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。/n
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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