[发明专利]人员出勤考核的方法

说明书

技术领域

本发明是有关于一种人员出勤考核(考勤)的方法，且特别是有关于一种利用无线通讯装置定位以进行人员出勤考核的方法。

背景技术

人员出勤考核(考勤)是企业组织在日常运营过程中相当普遍的行为，这种需求促使了考勤管理工具的发展与产生。目前的考勤管理工具已经历了从手工记录、卡式打卡机、IC卡考勤管理系统到身体特征(如声纹、指纹、脸型、掌纹等)考勤机的变迁发展。一般的趋势是提高考勤数据采集的准确度、考勤数据采集的效率以及考勤数据采集的方便性并减少因人为原因而造成的考勤数据不实。

然而，不论采用上述任何形式的考勤管理工具，考勤作业对于企业来说，都是一种被动的行为。例如，员工必须使用特定的身份证明工具，比如纸卡、IC卡或是某些被考勤管理工具认可的身体特征等，在专用的考勤记录设备前进行考勤动作，由相应的设备采集考勤数据，才能完成考勤行为。

现有的考勤方式存在以下缺点：

1、需要在所有的工作地点安装专门的考勤记录设备(如打卡机、刷卡机等)，并制作专门的身份识别工具(如识别证等)或采集相应的员工识别资讯等，运营成本比较高。且考勤记录设备通常设于固定的位置，员工在进行考勤验证时极为不便。

2、员工的考勤行为不一定会被考勤设备认可(如卡片损坏或机器故障等)，不能正确的生成考勤数据。

3、考勤数据存在滞后性，不能及时反映企业的人力资源状况。例如使用打卡方式，卡片须经人工统计整理出考勤数据，无法即时提供考勤数据数据。

发明内容

因此本发明的目的就是在提供一种利用无线通讯装置定位以进行人员出勤考核的方法，用以提供具有便利性以及即时性数据的考勤方法。

依照本发明的人员出勤考核的方法，主要使用一定位伺服器与一移动定位考勤机以提供定位数据给一考勤装置产出一考勤数据。定位伺服器与移动定位考勤机间经由一无线通讯网络通连，定位伺服器并取得移动定位考勤机(由受考勤人员握持)定位数据(如经纬度等)，再由考勤装置依据定位数据产生考勤数据。

依照本发明一较佳实施例的人员出勤考核方法，包含使用一定位伺服器，经由一无线通讯网络，对一移动定位考勤机发出一定位请求讯号。于该移动定位考勤机接收到该定位请求讯号后，向该定位伺服器发出一第一确认讯号。于该定位伺服器接收该第一确认讯号后，计算该移动定位考勤机的定位数据。该定位伺服器向该移动定位考勤机发出一定位数据讯号。于该移动定位考勤机接收到该定位数据讯号后，向该定位伺服器发出第二确认讯号。考勤装置根据该第二确认讯号决定出勤考核数据。

依照本发明另一较佳实施例的人员出勤考核方法，包含使用一移动定位考勤机，经由一无线通讯网络，对一定位伺服器发出一主动定位请求讯号。于该定位伺服器接收到该主动定位请求讯号后，对该移动定位考勤机发出一定位请求讯号。于该移动定位考勤机接收到该定位请求讯号后，向该定位伺服器发出第一确认讯号。于该定位伺服器接收该第一确认讯号后，计算该移动定位考勤机的定位数据。该定位伺服器向该移动定位考勤机发出一定位数据讯号。于该移动定位考勤机接收到该定位数据讯号后，向该定位伺服器发出第二确认讯号。该考勤装置根据该第二确认讯号决定出勤考核数据。

本发明所能达成的功效在于：

适应性广泛：基于移动通讯装置定位技术，既可适用于大型集中型企业，又可适用于分散型企业，也适用于小型企业(可考虑将考勤业务外包)。

资源整合、节约成本、降低消耗：本发明基于该定位伺服器与该移动定位考勤机所建立的移动定位服务平台，不需要配制专门的身份识别卡或存储员工的身份识别特征，只需记录被考勤者使用的移动通讯装置号码(手机号码或其他通讯技术手机的号码)，就可以在考勤时确定被考勤者是否在划定的工作区内，进而生成考勤资讯。

降低考勤作业复杂度：本发明改变了以往考勤数据采集的方式，将复杂、耗时且存在考勤失败可能性的被动的考勤方式转化为企业方主动的行为，降低了考勤数据采集的难度，使企业可以即时地获得当日的人力资源状况等资讯。

可扩展性强：该系统可以很容易的与移动办公系统结合，形成更灵活的企业人力资源管理系统。

附图说明

为让本发明的上述和其他目的、特征、优点与实施例能更明显易懂，结合附图详细说明如下：

图1绘示了依照本发明一较佳实施例系统示意图。

图2绘示了依照本发明一较佳实施例的流程图。

具体实施方式