[发明专利]求职履历的评价方法

权利要求书

1.一种求职履历的评价方法，其特征在于，包括

储存多个求职会员的履历数据及求才者的需求职务于一服务网站服务器的数据库中；

至少一求职者通过网际网络在该服务网站服务器的一服务网站平台投递一履历表，并应征该需求职务；

所述服务网站服务器启动一自动征信程序，根据该需求职务，在该数据库中征信配对该履历表及该些履历数据，以产生对应相关的所述求职会员的名单，并据此产生至少一评价问卷表；以及

通过所述服务网站服务器传送该评价问卷表于该名单中的该些求职会员，由所述求职会员进行该评价问卷表内的项目评价后，据此产生一征信数据并储存于该数据库中，该求才者阅览该履历表时看到该征信数据中的评价。

2.如权利要求1所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该自动征信程序配对为将每一该履历数据内的条件与该履历表内的条件逐一比对，以产生对应相关该些求职会员的名单。

3.如权利要求1所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该数据库包含多个履历数据为求职会员的该履历数据及该求职者的该履历表，多个求才条件数据为该求才者的该需求职务，多个关系人数据为对应相关该求职者的该些求职会员的名单，多个评价问卷数据为储存对应该履历表的该征信数据。

4.如权利要求3所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该求才条件数据为连结该服务网站平台与该评价问卷数据。

5.如权利要求1所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该履历问卷表为利用一电子邮件传送至名单中所述求职会员。

6.如权利要求1所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该履历问卷表为按该履历表内的每一条件生成评分及意见项目，该名单中所述求职会员输入评分分数及意见数据，经统计评分分数及整合意见数据来取得该求职者的该履历表的可信度。

7.如权利要求1所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该履历问卷表为包含该履历表中基本数据查核与专长、技能、语言能力评价与职能评价的多元向度的评价。

8.如权利要求1所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该征信数据包含该求职者的该履历表为真的可信度、能力优劣势与个人特质。

9.如权利要求1所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该征信数据为包含该履历问卷表中的该基本数据内的每一数据的总和评分分数，可供该求才者判断该求职者的该基本数据为真的可信度。

10.如权利要求1所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该履历表内的专长、技能、语言不同向度为具有该求职者自评的评分分数数据。

11.如权利要求10所述的求职履历的评价方法，其特征在于，该征信数据为包含该履历问卷表中的专长、技能、语言等不同向度的总和评分分数与该求职者自评的评分分数数据，可供该求才者判断该些求职会员与该求职者的各向度评分分数结果的差异性或一致性及该求职者的能力优劣势的客观性。