[发明专利]求职履历的评价方法

说明书

技术领域

本发明有关一种求职履历的评价方法，特别是指一种征信配对与求职者对应相关者，并提供该求职者之履历问卷表予相关者进行评价以产生征信数据，求才者可根据征信数据来判断求职者履历的真实性及评估甄选依据。

背景技术

随着网络发展进步，网络行为已成为日常生活中很大的一部份，早期求才广告多半是刊登于报章杂志上，而应征者若要主动应征则需将履历邮寄至属意的公司并等待面试机会，后来随着网络的蓬勃而逐渐将重心移至人力银行等征才求职网站。

目前求才厂商或公司利用求职网站征才的方式，不外乎是求才厂商或公司自己查询求职者刊登的数据、由求职网站进行配对，或求职者在求职网站上查询相关行业后主动向厂商或公司投递履历等几种，求职者与求才者双方再利用电子邮件或电话联系。一般而言，求才厂商或公司所收到的履历表，大多为求职者的学历、经历、背景、专长、能力、个性等数据的汇整，而履历表仅止于求职者的自我认知与描述，对于求才厂商或公司而言，无法从履历表中得知求职者履历数据的真实性及各项专长能力的程度，更无从判断众多求职者当中，何者能力较好或较差。影响所及，求才厂商或公司只能通过主观的印象，如学历、工作年资来判断求职者的能力是否符合其条件需求，接着才能据以邀请求职者进行面谈。

然而，求才厂商或公司在想进一步了解属意的应征者时，通常是经由两种方式对应征者进行征信，一是对应征者所提供的人选，例如为应征者过去任职公司的主管或同事进行访问，另一种方式则是委托专业的征信单位，如征信社或顾问公司，对应征者进行征信调查，但是，不论以上何种征信方式，都相当的耗费时间资源与人力成本。

因此，本发明即针对上述先前技术的数项缺失，提出一种求职履历的评价方法，以有效克服上述问题。

发明内容

本发明目的在数据数据于，解决现有才厂商或公司在征才时耗费时间资源与人力成本的技术问题。

为达上述的目的，本发明提供一种求职履历的评价方法，包括储存多个笔求职会员的履历数据及求才者的需求职务于一服务网站服务器的数据库中；至少一求职者透过网际网络在该服务网站服务器的一服务网站平台投递一履历表，并应征需求职务；所述服务网站服务器启动一自动征信程序，根据该需求职务，于数据库中征信配对履历表及所述履历数据，以产生对应相关的所述求职会员的名单，并据此产生至少一评价问卷表；通过所述服务网站服务器传送评价问卷表于名单中的所述求职会员，由所述求职会员进行评价问卷表内的项目评价后，据此产生一征信数据并储存于该数据库中，让求才者阅览履历表时可看到征信数据中的评价。本发明可让求才厂商或公司进一步判断属意的求职者履历的真实性与能力程度，提高职务需求的媒合度。

本发明的有益效果在于，在求职网站上提供自动征信的功能，当求职者履历符合求才者的需求职务时，即征信配对与求职者对应相关者以进行求职者履历的评价问卷调查，可解决以人工方式寻找求职者的关系人进行访问或透过征信公司调查所耗费的时间与成本。将自动征信所取得的求职者的个人征信数据经统计评分分数及整合意见数据，提供予求才者浏览并判断该求职者履历的可信度与客观性，且可协助求才者可更精确地评估甄选符合需求职缺条件的求职者。

附图说明

图1为本发明求职履历的评价的方块图；

图2为本发明求职履历的评价方法的流程图。

附图标记说明：

10-服务网站平台；11-求才者；12-求职者；13-数据库；131-履历数据；132-关系人数据；133-评价问卷数据；134-求才条件数据；14-求职会员。

具体实施方式

本发明提供一种求职履历的评价方法，其将征信配对求职者的关系人的名单与评价求职者的履历表流程结合，以协助求才者能更精准快速地评估与筛选对所属意求职者履历的真实性与能力程度。