[发明专利]辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法

说明书

技术领域

本发明是一种评估人员工作稳定度的方法，其特别是关于一种以传记式问卷方式，利用服务器统计、分析派遣人员工作稳定度的一种辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法。

背景技术

景气寒冬加上就业人力结构的变化，企业的人力需求通过人力资源公司派遣短期人力，俨然成为就业市场另一新兴劳动关系。劳动派遣的意义从字面意义上的劳动派遣，顾名思义即是人力的调配，但不同于企业内部人力派遣的是，此处所谓的劳动派遣，是将企业人力需求通过人力资源公司提供需求的人力。这类劳动关系除起因于就业市场的人力结构上变动，造成短期与弹性工作性质需求增加外，劳工意识的抬头与劳基法的扩大适用，均是影响企业对劳动关系型态重新调整的主因。

从法律上意义来看，将以往企业与劳工之间的劳动关系，调整为企业(要派机构)与人力资源公司(派遣机构)之间的劳动契约。有人力需求的企业通过与人力资源公司签署劳动契约，由人力资源公司将雇用的劳工派遣至需求人力的企业提供劳务。所以，劳工的雇主是人力公司，而非实际工作场所的企业。

现代企业为了节省人事成本，以及增加用人弹性，常会选择使用派遣人力。但是，派遣公司(提供派遣人力的公司)与要派企业(派遣人员实际工作地点)最容易面临的困境就是，派遣人员常未履行契约规定的时间便离职，造成派遣公司与需要派遣人员的企业许多损失。

一般来说，心理测验中的传记式问卷，很适合用来预测派遣应征者未来在工作上的稳定程度。在实务上使用传记式问卷作为甄选工具前，会先进行问题的预试，并根据预试分析的结果修正或删除问题，以确保整份问题的品质，除此之外，也会建立传记式问卷的计分模式；建立计分模式，除了需要各题的填答资料外，还需要搜集稳定度的效标资料(如：在此工作的年资)，根据效标资料来决定哪些问题对于预测稳定度，具有关键的影响力(称的为关键问题)，但在决定关键问题中各个选项的配分时，往往是根据有限的统计资讯，配合主观判断的方式决定，导致计算(预测)出的稳定度分数不够客观，造成错误评估派遣应征者的稳定度，可能导致派遣企业与要派企业在决策上的错误。

为此，本发明提出一种辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法，以改善上述缺失。

发明内容

本发明的主要目的在提供一种辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法，其是运用心理测验中的传记式问卷，并通过严谨、客观的统计，以服务器分析找出每个问题的计分模型与计算出派遣人员工作稳定度值。

本发明的另一目的在提供一种辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法，其是提供比以往更客观的稳定度资讯，使测验结果更准确。

本发明的再一目的在提供一种辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法，其是帮助派遣公司、须要派遣人员的企业了解应征者的稳定程度，可作为甄选时的参考，有效减少因为选错人所带来的损失(时间、金钱、名誉)。

本发明的又一目的在提供一种辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法，其是帮助应征者了解自己是否适合从事派遣工作，让真正不适合的应征者，多一个考虑的机会，以避免浪费时间尝试。

本发明是提供一种辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法，于一服务器提供一传记式问卷，且一电子设备利用网络将该传记式问卷下载于该电子设备中，该传记式问卷中设有多个问题，每一问题提供至少二选项让派遣人员选择。由派遣人员于电子设备中针对传记式问卷的问题回答，当派遣人员填写完每个问题后，电子设备利用网络将传记式问卷上传于该服务器中，派遣人员针对每个问题的答案，服务器均给予一个分数，不同的答案则可能有相对应不同的分数，由服务器累计所有问题所对应的分数为后，利用该服务器计算出一总分数，并计算出与该总分数相关的一派遣人员工作稳定度值。

本发明的提供一种辅助派遣公司评估派遣人员工作稳定度的方法，运用心理测验中的传记式问卷，并通过严谨、客观的统计，以服务器分析每个问题的计分模型与计算出派遣人员工作稳定度值，提供比以往更客观的稳定度资讯，使测验结果更准确。更可帮助派遣公司、须要派遣人员的企业了解应征者的稳定程度，可作为甄选时的参考，有效减少因为选错人所带来的损失(时间、金钱、名誉)。对于应征者而言，能帮助应征者了解自己是否适合从事派遣工作，让真正不适合的应征者，多一个考虑的机会，以避免浪费时间尝试。

以下通过具体实施例配合所附的图式详加说明，当更容易瞭解本发明的目的、技术内容、特点及其所达成的功效。

附图说明

图1是本发明的实施步骤流程图。

具体实施方式