[发明专利]基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法和装置

说明书

技术领域

本发明涉及提高有向性工作关系网组织效率技术领域，特别是涉及一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法和装置。

背景技术

在我们的生活当中，因为工作关系在工作环境中的不平衡，人与人的关系是有向的。任何一个团队，任何一个企业，其中的工作人员因有向性工作关系相连接：员工与其上级领导有向的“报告---监管”关系，或者是同事间非有向的“合作”关系，所有成员共同组成一个有向性的工作关系组织。作为一个处在大型企业劳动力组织角落的有才之士，很希望自己能被重用，有机会一展才学；作为一个团队、企业的项目负责人或领导，优化人力资源和组织结构是团队和企业进步的关键。

因此，目前需要本领域技术人员迫切解决的一个技术问题就是：如何能够创新地提出一种有效的有向性工作关系网组织的效率最大化方案，用以快速准确定位大型分散式组织层次里符合要求的人员，优化人力资源，正确分析以及限定组织结构，促进项目管理。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是提供一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法和装置，用以提供系统层级信息、合理安排工作关系网络、改善组织结构提高组织绩效。

为了解决上述问题，本发明公开了一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法，所述方法包括：

组织成员在网络上提供包括项目页面在内的个人资料页面信息；

各组织成员基于某一网络环境生成组织关系网；

按照预设需求，在所生成的组织关系网中确定符合需求的人员。

优选的，所述个人资料页面信息中包括有组织成员的个人能力及状态。

优选的，所述个人资料页面信息由不同的相关人员提供。

优选的，所述方法还包括：

为员工开户，将其变为组织成员。

优选的，在组织关系网中通过网络图像、矩阵使组织情况可视化或通过网络搜索来快速确定符合需求的人员。

优选的，所述网络存储并管理各组织成员的个人资料页面信息以及组织成员关系。

本发明还提供一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化装置，所述装置包括：

第一处理模块，用于完成组织成员在网络上提供包括项目页面在内的个人资料页面信息；

第二处理模块，用于完成各组织成员基于某一网络环境生成组织关系网；

第三处理模块，用于按照预设需求，在所生成的组织关系网中确定符合需求的人员。

优选的，所述装置还包括：

第四处理模块，用于完成为员工开户，将其变为组织成员。

优选的，所述第三处理模块在组织关系网中，通过网络图像、矩阵使组织情况可视化或通过网络搜索来快速确定符合需求的人员。

优选的，所述个人资料页面信息中包括有组织成员的个人能力及状态。

与现有技术相比，本发明具有以下优点：

首先，本发明中，WWWW允许人与人之间是有向性关系，组织关系生成是在受动态维护的网络环境，因此每个成员(员工)在层级性工作流中的职责可以被轻易的识别，并通过网络计算确定路径。图论也可以帮助分析和管理组织结构、提高组织绩效。

其次，本发明所述的方案可以将项目管理和人网相结合，提供了更多关于工作、参与工作人员、尤其是人员之间相关性的系统的工作信息。

此外，可以通过开放平台网络代码和项目管理工具(TSM、Gantt Chart、PERT等)，降低了企业管理成本、促进了项目组的实时合作协调，可以提高商业层级性组织的经济效益。

附图说明

图1是本发明实施例一所述的一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法的流程图；

图2是本发明实施例一所述的个人资料页面设计示意图；

图3是本发明实施例一所述的个人资料中项目页面设计示意图；

图4是本发明实施例一所述的一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法的组织关系建立示意图；

图5是本发明实施例一所述的确定项目参与人员的示意图；

图6是本发明实施例一所述的利用网络图像或依赖矩阵使组织情况可视化，从而确定项目参与人员的示意图；

图7是本发明实施例二所述的一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法的结构图。

具体实施方式

为使本发明的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细的说明。

实施例一：

参照图1，示出了本发明的一种基于网络的有向性工作关系网组织效率最大化方法的流程图，所述方法具体包括：