[发明专利]手术室护理人员绩效考核管理系统

权利要求书

1.一种基于计算机软件的手术室护理人员绩效考核管理系统，其特征在于，该系统主要由三个模块构成，这三个模块是人员管理模块、系统设置模块和数据管理模块，

人员管理模块，录入编辑手术室护理人员的基本信息，包括姓名、年龄、工作年限、职称；

系统设置模块，设定各定量指标的参数，包括班次系数、手术规模系数、岗位系数、年资系数；

数据管理模块，为各项数据输入及统计窗口，包括当输入护士工作时间，系统自动得出护士的班次积分、加班积分；输入护士承担的岗位与时间，系统自动得出岗位积分；再由手术信息系统导入该护士参与的手术类型、时间及例数，系统自动得出手术积分；最终得出该护士当日的总积分。

2.根据权利要求1所述的一种基于计算机软件的手术室护理人员绩效考核管理系统，其特征在于，该系统的绩效考核的计算方法如下：

个人绩效奖励=个人累积日加权积分／全体护士总积分×手术室护理单元总奖金数90％+个人奖励；

其中手术室护理单元总奖金数的10％为浮动奖励基金，用于管理者对定性特殊表现护士的个人奖励；

手术室护理单元总奖金数：是指当月医院给予手术室护理人员的奖金总额；

全体护士总积分：是指全体护士累计加权积分总额；

个人日加权积分的计算公式：40*e*(a+b)+30*e*c+30*d

用这个公式算出一天的“日加权积分”，然后再一个月累积起来即为“个人累积日加权积分”，

其中：a为各班次系数与对应小时乘积；

b为各加班段系数与对应小时乘积；

c为各种岗位系数与对应小时乘积的累计值；

d为各种手术规模系数与例数乘积值；

e为年资系数。

3.根据权利要求2所述的一种基于计算机软件的手术室护理人员绩效考核管理系统，其特征在于，所述的班次系数为：

白班=0.3；白班加班=0.4；

中班=0.5；中班加班=0.7；

夜班=0.8；夜班加班=1.0；

其中白班段是指8:00---16:00；中班段是指16:00---24:00；晚班段是指00:00---08:00，每日正常出勤时间应满8小时，剩余时间为相应时间段内加班时间。

4.根据权利要求2或3所述的一种基于计算机软件的手术室护理人员绩效考核管理系统，其特征在于，所述的手术规模系为数：

特大手术=0.5；

大型手术=0.5；

中型手术=0.4；

小型手术=0.3。

5.根据权利要求2或3所述的一种基于计算机软件的手术室护理人员绩效考核管理系统，其特征在于，所述的岗位系数为：

台上=0.9；

台下=0.6；

管理=0.5；

辅助=0.2。

6.根据权利要求2或3所述的一种基于计算机软件的手术室护理人员绩效考核管理系统，其特征在于，所述的年资系数为：

e1，未满1年护士=0.1；

e2，2年护士=0.2；

e3，3年护士=0.3；

e4，4年护士=0.4；

e5，4年以上护士=0.5；

e6，护师，且工作年限≥3年=0.6；

e7，主管护师=0.8；

e8，副主任护师以上=1。