[发明专利]一种不定时的工时制管理方法

权利要求书

1.一种不定时的工时制管理方法，涉及管理，其特征在于：首先是经与工会、职工代表大会或劳动者协商后，提出方案和意见；接着与工会或者职工代表平等协商确定工作、休息时间；最后，将企业的工作、休息制度向职工公示，向审批部门申报。

2.根据权利要求1所述的一种不定时的工时制管理方法，其特征在于：所述的经批准实行不定时工作制的职工，可不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

3.根据权利要求1所述的一种不定时的工时制管理方法，其特征在于：所述的实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假的权利。

4.根据权利要求1所述的一种不定时的工时制管理方法，其特征在于：所述的实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

5.根据权利要求2所述的一种不定时的工时制管理方法，其特征在于：所述的其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的原因，适合实行不定时工作制的职工。

6.根据权利要求4所述的一种不定时的工时制管理方法，其特征在于：所述的实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。