[发明专利]一种不定时的工时制管理方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种管理方法，尤其涉及一种不定时的工时制管理方法。

背景技术

面对席卷全球的金融海啸，我国企业在加强外防的同时，更应该注重加强内控管理。当前形式下，在不影响劳动者劳动的积极性和保障劳动关系的稳定性前提下，如何加强用工管理、预防用工法律风险，构建和谐用工关系，将面临着重大挑战。其中，最直接、最有效的一个途径就是实行特殊工时制。

发明内容

本发明的目的就是为了解决现有企业发展中存在的上述问题，提供一种不定时的工时制管理方法。

本发明的目的通过以下技术方案来实现：

一种不定时的工时制管理方法，涉及管理，其中：首先是经与工会、职工代表大会或劳动者协商后，提出方案和意见：接着与工会或者职工代表平等协商确定工作、休息时间；最后，将企业的工作、休息制度向职工公示，向审批部门申报。

上述的一种不定时的工时制管理方法，其中：所述的实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假的权利。

进一步地，上述的一种不定时的工时制管理方法，其中：所述的经批准实行不定时工作制的职工，可不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

更进一步地，上述的一种不定时的工时制管理方法，其中：所述的实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假的权利。

更进一步地，上述的一种不定时的工时制管理方法，其中：所述的其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的原因，适合实行不定时工作制的职工。

再进一步地，上述的一种不定时的工时制管理方法，其中：所述的实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。

本发明技术方案的优点主要体现在：采用本方法后，能够更好的达标和完成任务所需，同时也是提高产能性的一种重要的指标，有效的进行组织生产，盘查各个环节为完成最终目标所核定的绩效管制，有利于企业在其他环节上把握。

具体实施方式

一种不定时的工时制管理方法，涉及管理，其特别之处在于：

首先是经与工会、职工代表大会或劳动者协商后，提出方案和意见；接着与工会或者职工代表平等协商确定工作、休息时间；最后，将企业的工作、休息制度向职工公示，向审批部门申报。

经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定。

采用本方法后，能够更好的达标和完成任务所需，同时也是提高产能性的一种重要的指标，有效的进行组织生产，盘查各个环节为完成最终目标所核定的绩效管制，有利于企业在其他环节上把握。