[发明专利]一种能够对劳动密集型产业中实施单件流生产部门和个人的工作量进行量化评估的方法

权利要求书

1.一种能够对劳动密集型产业中实施单件流生产部门和个人的工作量进行量化评估的方法，其特征在于：企业把把该企业的某件典型产品定义成“基准产品”，约定一般熟练程度的工人加工基准产品的工作量为“基准产品工作量”；根据单件产品的工作量和复杂度，为企业新生产的每件产品定义一个“产品量化系数”，该产品“产品量化系数”定义为一般熟练程度的工人加工该产品的标准工作量和“基准产品工作量”的比值；根据“单件流”生产过程中每个工位的工作量大小和劳动复杂程度，为每个工位设定一个“工序系数”，工序系数默认值为1.0，“工序系数”值越大表示该工序劳动强度和劳动复杂度比越高，工序系数越小表示该工序劳动强度和劳动复杂程度越低，工序系数由企业工艺技术部门根据工序工作量测定和劳动复杂程度评估给出建议初始值，生产线负责人可以根据实际情况在此基础上对“工位系数”进行适当地调整；企业在生产过程中，实时计算和对比各生产线的“量化节拍”，量化节拍=生产节拍／产品量化系数，“量化节拍”反映各个生产线的生产效率；企业在生产过程中，实时计算和对比各生产线的“量化生产量”和“人均量化生产量”，量化生产量=生产件数*产品量化系数，人均量化生产量=量化生产量／生产线总人数，其中“量化生产量”反映各生产线的生产产出量，“人均量化生产量”则反映各个生产线的人均生产产出量，生产线“量化生产量”和“人均量化生产量”作为企业评估生产线业绩及发放团队奖励的主要依据；企业在生产过程中，定期计算各个工人的“个人量化生产量”，个人量化生产量=个人参与生产件数*产品量化系数*个人工序系数／生产线有效工位数，“个人量化生产量”作为评估个人业绩以及结算工人工作报酬的主要依据。 

2.如权利要求1所述的一种能够对劳动密集型产业中实施单件流生产部门和个人的工作量进行量化评估的方法，其特征在于：“基准产品”应该选择企业生产量较大的典型产品，“基准产品”的“产品量化系数”恒定为1.0。 

3.如权利要求1所述的一种能够对劳动密集型产业中实施单件流生产部门和个人的工作量进行量化评估的方法，其特征在于：在一条生产线中，某一时刻“工序系数”平均值为1.0；为了避免调整一个“工序系数”以后要调整其它“工序系数”(满足工序系数平局值为1.0)而参数产生额外的工作量，“工序系数”由计算机软件通过“直接工序系数设定值”计算得到，工序系数=直接工序系数设定 值／生产线直接工序系数设定值平均值。 

4.如权利要求1所述的一种能够对劳动密集型产业中实施单件流生产部门和个人的工作量进行量化评估的方法，其特征在于：一个时间段内，如果一条生产线生产了两个或多个产品，那么该时间段内该生产线的“量化生产量”等于生产线所生产的各个产品“量化生产量”之和。 

5.如权利要求1所述的一种能够对劳动密集型产业中实施单件流生产部门和个人的工作量进行量化评估的方法，其特征在于：所述的“量化生产量”和“人均量化生产量”同样适用于对多个生产线组成大的生产部门(比如“生产车间”)进行统计，对大部门进行统计时，大部门“量化生产量”等于大部门所属各个生产线“量化产量”之和；大部门“人均量化生产量”等于该大部门“量化生产量”除以该大部门所属各生产线总人数。 

6.如权利要求1所述的一种能够对劳动密集型产业中实施单件流生产部门和个人的工作量进行量化评估的方法，其特征在于：以上所述各项数据均实时录入计算机系统，计算机数据实时存储相关数据，以供后期进行历史查询和对比。