[发明专利]一种人力资源优化配置方法

权利要求书

1.一种人力资源优化配置方法，其特征在于，包括：

根据预估的成本、效益对选定项目进行规模评估，获得规模等级；

对选定项目的各影响因素计算因素权重值，利用因素权重值对预估的规模等级进行调整；

根据调整后的规模等级分配相当的人力资源总量；

将选定项目划分成多个任务，每个任务配备相应的任务权重值；

根据任务权重值为每个任务分配人力资源分量；

将各人力资源分量相加，判断所得结果与人力资源总量的差值是否在预设阈值内，若在预设阈值内，配置成功；若不在预设阈值内，从头开始。

2.根据权利要求1所述的人力资源优化配置方法，其特征在于，所述的对选定项目的各影响因素计算因素权重值，指：将各影响因素对项目的影响程度量化，得到的量化值除以各影响因素量化值的和，获得因素权重值。

3.根据权利要求1所述的人力资源优化配置方法，其特征在于，所述的利用因素权重值对预估的规模等级进行调整，指：根据权重值对预估的成本、效益进行准确性判定，获得的准确性在预设范围内，不进行动作；若获得的准确性不在预设范围内，对预估的规模的等级进行调整。