[发明专利]一种问答式网络招聘方法

权利要求书

1.一种问答式网络招聘方法，其特征在于，该招聘方法包括两部分，即：

(一)招聘方的步骤如下：

(1)招聘单位在发布岗位信息的时候，除了填写岗位信息外，还要给每个岗位设置若干个提问；

(2)将步骤(1)中的字段以及岗位提问存储到服务器的数据库中；

(3)数据库将所有字段以及岗位提问通过程序读取，并生成“带提问的岗位显示页”；

(4)求职者回答步骤(3)的所有提问后方能进入下一步，进行简历投递；否则不能进行下一步功能；

(5)招聘单位查看简历时，会从数据库中上读取求职者的岗位答案以及应聘者个人简历链接，然后进行筛选适合的简历，此时，简历查阅结束，进行面试通知；

(二)求职方的步骤如下：

(1i)个人注册简历时，填写个人信息，与简历信息相关的字段都会存储到服务器的数据库中；

(2i)当求职者打开岗位详情页时，首先看到的是“带提问的岗位显示页”；

(3i)求职者如果想对该岗位投递简历，必先回答步骤(3)设置的岗位提问方能投递成功；否则投递不成功；

(4i)简历投递成功后，招聘单位会根据求职者对岗位提问的回答内容来进行筛选，并选出满意的简历通知面试，此时，整个网络招聘成功结束。

2.根据权利要求1所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，在步骤(1)中岗位信息以及岗位提问一同存储到数据库中。

3.根据权利要求2所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述岗位信息以及岗位提问全部存储到数据库的岗位表中。

4.根据权利要求1所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，在步骤(1i)中的求职者个人信息会存储到数据库中。

5.根据权利要求4所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述求职者的个人信息全部存储到数据库的简历表中。

6.根据权利1至3任一项所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述“带提问的岗位显示页”设置有答案输入框，求职者在答案输入框内输入相应提问的答案。

7.根据权利要求6所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述答案输入框内的字符大于0时，才能投递成功。

8.根据权利要求6所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述答案输入框内的字符等于0或者仅为空格时，投递不成功。

9.根据权利要求1所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，在步骤(5)中求职者的岗位答案旁会求职者个人信息，且求职者个人信息上嵌入简历超链接。