[发明专利]一种问答式网络招聘方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种网络招聘方法，尤其涉及一种问答式网络招聘方法，属于网络招聘领域。

背景技术

目前，网络招聘平台的做法是：招聘单位注册成为网站会员并发布招聘岗位信息，岗位信息会在网站前台显示；个人求职者在招聘网站上注册简历，搜索到自己中意的岗位之后，点岗位上的投简历按钮，求职者的简历就会显示在招聘单位会员中心的“应聘简历管理”里面。他们的技术方案如图1所反应的技术内容：

一、招聘方的招聘方法：

(1)传统的招聘网站，招聘单位在发布岗位信息的时候，程序会把所有有关该岗位的信息全部存储到“服务器”中的“数据库”的“岗位表”中，这个“岗位表”里有很多字段，包括：所属单位ID、岗位ID、岗位名称、工作模式、工作地点、月薪水平、岗位类型、学历要求、经验要求、性别要求、招聘人数、岗位描述、任职要求等岗位信息；

(2)然后，程序会把所有岗位信息读取出来，生成一张前台显示的“岗位显示页”，所有网站访问者都能看到“岗位显示页”。当有注册过简历的求职者点击“岗位显示页”并投递简历时，该操作会让求职者的简历ID与该岗位的ID一同存入数据库的“岗位对应简历表”；

(3)招聘单位要查看应聘者简历时，程序会到“岗位对应简历表”里查找与自己单位的岗位ID对应的简历ID，然后把简历ID号传给“简历表”，“简历表”会把该ID下的简历信息自动生成一张前台“简历显示页”，反馈给招聘单位浏览。

二、求职方的应聘方法：

(1)个人注册简历的时候，程序会把有关简历信息的字段全部存入到“服务器”中的“简历表”中，字段包括：简历ID、姓名、性别、出生年月、学历、籍贯、头像、求职意向、培训经历、工作经历等；

(2)然后，当求职者登录网站后，点“岗位显示页”的投递简历时，该操作会让求职者的简历ID与该岗位的ID一同存储到“岗位对应简历表”；与招聘方的招聘方法中的步骤(2)相同；

(3)招聘单位要查看应聘者简历时，程序会到“岗位对应简历表”里查找与自己岗位ID对应的简历ID，然后把简历ID号传给数据库中的“简历表”，“简历表”会把该ID下的简历信息自动生成一张前台简历显示页，反馈给招聘单位浏览。

传统的网络招聘平台有一个很大的弊端，招聘单位面对大量的求职者简历需要投入很大的人力、物力去进行筛选，筛掉不符合要求的简历，这样经常会给招聘单位带来很大的工作量和不便，而且，还不能准确的筛选出符合要求的简历；同时，应聘者也常会因为过于随意性的选择而浪费很大的精力和时间，使得求职以及招聘效率低。

发明内容

为解决上述技术提问，本发明提出一种高效的问答式网络招聘方法。

且其总体思路为：招聘单位注册成网站会员，发布招聘岗位的时候，给每个岗位设置一个或者一个以上的提问，这些提问会和招聘岗位的其他信息一同显示在前台，任何人都能看到，求职者注册好简历之后，向自己中意的岗位投递简历的时候，必须先回答招聘单位设置好的提问，只有回答了提问的求职者，才能把自己的简历投递给招聘单位，否则无法投递简历。招聘单位在会员中心查看求职者投递过来的简历的时候，最先看到的是求职者对该岗位设置的提问的回答，招聘单位根据求职者的回答情况，就能基本确定该求职者是否符合要求，然后再配合求职者的简历描述决定是否要通过求职者留下的联系方式通知求职者面试。

为了达到上述目的，本发明的技术方案如下：一种问答式网络招聘方法，该招聘方法包括两部分，即：

(一)招聘方的步骤如下：

(1)招聘单位在发布岗位信息的时候，除了填写岗位信息外，还要给每个岗位设置若干个提问；

(2)将步骤(1)中的字段以及岗位提问一起存储到服务器的数据库中；

(3)数据库将所有字段以及岗位提问通过程序读取出来，并生成前台所有人都能浏览的“带提问的岗位显示页”；

(4)注册了简历的求职者必须回答步骤(3)的所有提问后方能进入下一步，进行投递简历；否则不能进行下一步功能，当求职者回答了提问并点击确定投递简历，该“岗位的ID、求职者简历ID、对提问的回答”三项会一同存储到数据库“岗位对应简历表”中；