[发明专利]基于职位的数据管理方法及装置

说明书

本申请提供一种基于职位的数据管理方法及装置，该方法可以包括：检测到组织内预设职位的关联员工发生变化；赋予所述预设职位的当前关联员工对与所述预设职位相关的历史通讯数据的管理权限；其中，所述历史通讯数据包括所述预设职位的历史关联员工的历史通讯记录。通过本申请的技术方案，可以使同一职位上的新老员工之间实现无缝交替，有助于降低新员工的适应、沟通和学习成本。

技术领域

本申请涉及数据管理技术领域，尤其涉及基于职位的数据管理方法及装置。

背景技术

随着组织的不断发展，同一职位的在职员工会经常发生替换。比如在某饮料批发公司内，由员工A担任“销售顾问”一职，负责某超市的X品牌饮料的批发，因而该员工A与该超市的采购人员B进行接洽和沟通。而当员工A离职后，由员工C接替员工A的工作时，包括采购量、付款交货方式等各种细节，都可能需要由员工C重新与采购人员B进行全新的接洽和沟通，存在极高的沟通成本。

发明内容

有鉴于此，本申请提供一种基于职位的数据管理方法及装置，可以使同一职位上的新老员工之间实现无缝交替，有助于降低新员工的适应、沟通和学习成本。

为实现上述目的，本申请提供技术方案如下：

根据本申请的第一方面，提出了一种基于职位的数据管理方法，包括：

检测到组织内预设职位的关联员工发生变化；

赋予所述预设职位的当前关联员工对与所述预设职位相关的历史通讯数据的管理权限；

其中，所述历史通讯数据包括所述预设职位的历史关联员工的历史通讯记录。

根据本申请的第二方面，提出了一种基于职位的数据管理装置，包括：

检测单元，检测到组织内预设职位的关联员工发生变化；

授权单元，赋予所述预设职位的当前关联员工对与所述预设职位相关的历史通讯数据的管理权限；

其中，所述历史通讯数据包括所述预设职位的历史关联员工的历史通讯记录。

由以上技术方案可见，本申请通过将历史通讯数据与预设职位之间建立对应的绑定关系，使得该预设职位的关联员工发生变化时，当前关联员工可以通过查看该预设职位对应的历史通讯数据，快速、全面地了解相关信息，避免与服务目标客户之间的重新沟通，有助于降低相应的适应、沟通和学习成本。

附图说明

图1是本申请一示例性实施例的一种基于职位的数据管理方法的流程图；

图2是本申请一示例性实施例的一种数据管理的场景示意图；

图3是本申请一示例性实施例的一种整理历史通讯数据的流程图；

图4是本申请一示例性实施例的一种管理历史通讯数据的流程图；

图5是本申请一示例性实施例的一种电子设备的结构示意图；

图6是本申请一示例性实施例的一种基于职位的数据管理装置的框图。

具体实施方式

为对本申请进行进一步说明，提供下列实施例：

图1是本申请一示例性实施例的一种基于职位的数据管理方法的流程图，如图1所示，该方法应用于服务器中，可以包括以下步骤：

步骤102，检测到组织内预设职位的关联员工发生变化。