[发明专利]基于技能需求的团队成员组合生成方法及装置

说明书

技术领域

本发明涉及数据处理领域，尤其涉及基于技能需求的团队成员组合生成方法及装置。

背景技术

随着人员技能的多样化以及团队合作的普遍化，如何选择合适的人员组建团队完成任务成为很多企业团体经常面对的问题。

例如，某公司需要选择一批员工组建项目团队，该项目团队需要具备Java、PHP和C++开发技能，还需要具备软件设计师和网络工程师。公司中有些员工擅长Java开发，有些擅长C++开发，有些员工专职网络工程师。如何在众多员工中选择出合适的员工组成上述团队成为公司需要解决的问题。

又如，某部队需要抽调一批人员组成行动小组执行任务，该行动小组需要包含指挥人员、狙击手和黑客，还需要包含搏击、监控以及跟踪三项全能的人员。部队中有些人员专职指挥，有些人员专职狙击手，有些人员擅长黑客工作。如何在众多人员中选择出某些人员组成上述行动小组成为急需解决的问题。

面对上述情况，现有技术通常通过人工操作的方式选择人员组建团队，如根据各个员工擅长的技术人工挑选员工组建项目团队，或者根据各个人员的技能人工挑选人员组建行动小组。然而，通过人工操作的方式选择人员组建团队，具有操作效率低、选择结果的准确性难以保证的缺陷。

发明内容

有鉴于此，本发明提供了基于技能需求的团队成员组合生成方法及装置，能够根据团队的技能需求自动生成团队成员组合，从而得到满足技能要求的团队，缓解通过人工操作的方式选择人员组建团队，操作效率低、选择结果的准确性难以保证的问题。

第一方面，本发明实施例提供了一种基于技能需求的团队成员组合生成方法，所述方法包括：

根据待选人员的身份信息及所述待选人员的技能信息建立二维矩阵，所述二维矩阵的第一维度对应所述待选人员的身份信息，所述二维矩阵的第二维度对应所述待选人员的技能信息；

根据团队的技能需求信息优化所述二维矩阵；

通过贪心算法对优化后的所述二维矩阵进行运算，根据所述运算结果生成与所述团队的技能需求信息相匹配的多个团队成员组合。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面第一种可能的实施方式，其中，所述根据团队的技能需求信息优化所述二维矩阵，包括：

比较团队的技能需求信息和所述二维矩阵中包含的技能信息；

保留所述二维矩阵中与所述团队的技能需求信息相匹配的向量，将保留的所述向量组成的矩阵作为优化后的所述二维矩阵。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面第二种可能的实施方式，其中，所述通过贪心算法对优化后的所述二维矩阵进行运算，根据所述运算结果生成与所述团队的技能需求信息相匹配的多个团队成员组合，包括：

通过贪心算法在优化后的所述二维矩阵中选取所述技能信息权值最大的所述待选人员对应的向量；

利用选取的所述向量对所述二维矩阵进行运算，并对运算后的所述二维矩阵进行剪枝优化；

重复所述选取、运算和剪枝优化动作；

当剪枝优化后的所述二维矩阵为空矩阵时，根据选取出来的所述向量对应的待选人员的身份信息生成与所述团队的技能需求信息相匹配的团队成员组合。

结合第一方面第二种可能的实施方式，本发明实施例提供了第一方面第三种可能的实施方式，其中，所述利用选取的所述向量对所述二维矩阵进行运算，并对运算后的所述二维矩阵进行剪枝优化，包括：

对选取的所述向量进行取反运算；

利用取反运算后的所述向量按照维度对应关系与所述二维矩阵中的向量进行与运算；

删除与运算后的所述二维矩阵中值为0的行向量和值为0的列向量。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面第四种可能的实施方式，其中，在所述根据所述运算结果生成与所述团队的技能需求信息相匹配的多个团队成员组合之后，所述方法还包括：

根据各个所述待选人员的工作成本权值和工作经验权值对多个所述团队成员组合进行排序，根据所述排序确定所述团队最终的成员。

结合第一方面第四种可能的实施方式，本发明实施例提供了第一方面第五种可能的实施方式，其中，所述根据各个所述待选人员的工作成本权值和工作经验权值对多个所述团队成员组合进行排序，包括：

对于当前团队成员组合，查找所述当前团队成员组合中各个所述待选人员的工作成本权值和工作经验权值；

对查找到的所述工作成本权值和所述工作经验权值进行加权运算，得到所述当前团队成员组合的排序权值；