[发明专利]基于地理围栏的人员管理方法

说明书

本发明公开了一种基于地理围栏的人员管理方法，包括：设定目标运行的电子围栏范围，对人员位置信息进行分析处理得到点位置，并判断该点位置是否位于电子围栏范围内，以输出相应的结果，根据输出结果对人员进行管理。本发明有效提高定位精确性，并解决了处于屏蔽控件的目标无法定位的问题，能够有效的掌握人员的在岗脱岗情况，提高企业管理的精益化。

技术领域

本发明涉及一种基于地理围栏的人员管理方法，属于互联网技术领域。

背景技术

近年来，连同移动设备和卫星定位系统的使用的增长，包括基于“地理围栏(geofences)”的应用逐步广泛。更具体地，在操作中，地理围栏定义了将在地理围栏区域内的地理位置（例如，经度和纬度）与在地理围栏区域之外的地理位置区分开的虚拟边界。支持位置追踪的设备定期地确定其位置。位置感知接收机包括从各个全球定位系统(GPS)卫星接收信号的GPS接收机。正如在本领域中所理解的，GPS接收机通过基于来自几个GPS卫星的信号执行众所周知的三边测量算法来运行以提供相对高精确度的位置信息。根据由地理围栏所包围的地理位置对所确定的移动设备的地理位置进行评估，以确定该移动设备是否在所述地理围栏区域之内或之外。例如，中国专利公开号104170412A公开的一种，使用地理围栏追踪单个群组成员的方法和设备，公开日为2014-11-26，其使用移动设备的追踪和通信能力以及地理围栏的监控能力以在装备有支持位置追踪的移动设备的个人间提供改进的通信，并因而提供提升的安全性。

然而，现有技术中对地理围栏技术的应用还存在较多的问题和局限，包括：1、定位精确性较低，且对于处于屏蔽控件的目标无法定位。2、正是由于定位精确性较低，技术难度大，因此无法应用到企业人员管理中，导致企业对于外勤人员在外工作时的行为管理存在较大的问题。由于管理层人员和外勤人员的工作地存在地域差异性，企业管理层不能有效地掌握企业外勤人员在外工作时的实时位置以及正在进行的行为。

综上，随着管理要求的提升，而现有的地理围栏技术应用到企业管理中又存在较大问题，因此一些新的难题随之而产生，例如操作便捷性、定位准确性与真实性、处于屏蔽空间的目标无法定位等问题。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术存在的上述问题，提供一种基于地理围栏的人员管理方法。本发明有效提高定位精确性，并解决了处于屏蔽控件的目标无法定位的问题，能够有效的掌握人员的在岗脱岗情况，提高企业管理的精益化。

为实现上述目的，本发明采用的技术方案如下：

一种基于地理围栏的人员管理方法，其特征在于：设定目标运行的电子围栏范围，对人员位置信息进行分析处理得到点位置，并判断该点位置是否位于电子围栏范围内，以输出相应的结果，根据输出结果对人员进行管理。

所述方法具体包括如下步骤：

a、在电子地图中设定人员行为的电子围栏范围；

b、实时检测人员当前所在位置得出位置信息；

c、根据人员位置信息得到点位置信息；

d、判断点位置：若点位置位于电子围栏范围内，为正常；若点位置位于电子围栏范围外，发出告警信息。

所述步骤a中，数据库服务器根据目标出现频率高的一个位置点得到一个基础点，以该基础点为圆心，并以距离该基础点设定长度的距离为半径，于二维电子地图中划分得到一个圆形区域，圆形区域即为电子围栏范围。

所述步骤b中，通过GPS模块和LBS模块检测人员位置信息，并通过内置模块将数据传输到数据库服务器。

所述步骤c中，服务器根据接收到的人员位置信息，得到一汇聚于电子地图中对应点的点位置信息。

所述步骤d中，数据库服务器根据电子围栏范围对该点位置进行判断，若点位置位于电子围栏范围外，向处理模块和与目标用户建立联系的手持设备发出脱岗警报信息。