[发明专利]以职位为中心的人员评估装置和方法

说明书

提供了一种计算机实施的以职位为中心的人员建模装置、系统和方法。创建节点层级以与商业企业的人员结构相关联，其中每个节点可以是商业企业的人员结构内的个体的网络空间表示。与商业企业中的个体人员相关的属性可被映射到相应的节点。随后在模型中对目标进行任务分配，并且基于结果重新安排节点层级。来自该模型的结果可选地由商业企业反映。

优先权要求

本申请要求2015年8月4日提交的美国专利申请序列号为14/817,875的优先权。后者要求2015年4月10日提交的美国专利申请序列号为14/683,637、标题也为“Position-Centric Personnel Assessment Apparatus And Method(以职位为中心的人员评估装置和方法)”的优先权，其内容通过引用整体并入本文。

背景技术

商业企业定期地使用计算机实施的方法和装置来评估和改进它们的业务。然而，虽然有工具可以有效地对各种资产(包括人员)的资源管理和生产情况进行评估，但缺乏对商业企业内部人员的分配进行映射、评估和优化的能力。

发明内容

根据示例性实施例，提供了用于评估人员层级的非暂时性计算机可读介质。非暂时性计算机可读介质可包括存储在其上的指令，当在处理器上执行时，所述指令执行以下步骤。所述指令可将人员属性数据映射到处于逻辑编码的统一层级内的逻辑编码的节点。所述指令可执行与规则或规则集相对应的职能，所述规则或规则集对应于商业战略或目标。接下来，可对处于逻辑编码的统一层级内的节点进行数据挖掘以测定该职能的性能。然后，可对与规则或规则集有关的所有节点的性能数据进行汇总。可将每个节点的性能与任意或所有剩余的相关节点的汇总性能的先前的、当前的或预计的例示进行比较，和/或与节点自身进行比较。然后，根据需要，可根据性能对层级内的节点进行修改或重新分配。这个可以重复进行直到达到期望的终止状态。

根据另一示例性实施例，提供了一种计算机实施的以职位为中心的人员装置。该装置可包括存储器设备，所述存储器设备被配置为存储数据结构，所述数据结构包括与商业企业层级内的个体的性能有关的信息。存储器设备可进一步包括人员数据库。人员数据库可包括处于逻辑编码的统一层级内的逻辑编码的节点。每个逻辑编码的节点可对应于个体，逻辑编码的统一层级可对应于商业企业人员层级。存储器设备还可包括与商业目标或战略相关联的至少一个规则或规则集。该人员装置可包括处理器，所述处理器被配置为执行从规则或规则集导出的职能、对性能的结果进行汇总、将每个节点的性能与汇总的结果进行比较、以及基于目标的成功实现对节点进行重新分配。该人员装置还可包括输入/输出设备以允许用户输入数据、观察结果和设置规则。

根据又一示例性实施例，提供了一种人员评估方法。该方法可包括：提供被配置为存储人员数据的存储器设备。所述方法还可包括：在存储器设备上维护和定期更新商业企业内部的人员记录。所述记录可包括从内部和外部来源可得到的数据。来自人员记录的人员属性数据可被映射到处于逻辑编码的统一层级内的逻辑编码的节点。可随每个节点执行与规则或规则集相对应的职能，所述规则或规则集对应于商业战略或目标。对处于逻辑编码的统一层级内的每个节点进行数据挖掘以测定该职能的性能。对与规则或规则集有关的所有节点的性能数据进行汇总。将个体节点的性能与剩余的相关节点的汇总性能数据进行比较。基于性能可按需要对层级内的节点进行修改或重新分配。重复该过程直到达到期望的终止状态。

附图说明

根据以下对示例性实施例的详细描述，本发明的实施例的优点将显而易见。应结合附图对以下详细描述加以考虑，其中：

示例性图1示出了计算装置的图示；

示例性图2示出了示例性节点层级的图示；

示例性图3示出了处于节点层级的不同示例性级别内的节点的示例性节点组成；和

示例性图4示出了图2的节点层级内的示例性事件序列的图示。

具体实施方式