[实用新型]一种自助式绩效薪酬管理系统

说明书

技术领域

本实用新型属于企业管理技术领域，尤其涉及一种自助式绩效薪酬管理系统。

背景技术

薪酬管理是企业管理的重要组成部分。薪酬管理主要包括薪酬结构、薪酬分配、薪酬水平三个方面。薪酬管理不仅有助于企业文化建设，对企业内部公平性的维持至关重要，而且良好的薪酬管理体系有利于激励企业员工的工作积极性，提升企业综合竞争能力。现阶段，我国企业薪酬管理系统主要存在以下问题：

第一，缺乏灵活性。众所周知，我国国有企业、大型股份制企业均由于上级工资政策约束、企业成本限制，其薪酬水平无法参照同行业同地区有力市场数据，实行固定薪酬管理，从而令企业薪酬管理缺乏灵活性，不具有吸引力，竞争力下降。

第二，缺乏激励性。岗位工资制、机构工资制、年薪制等工资制度的实行虽然令企业薪酬管理更加便捷，但其弊病也非常明显，例如只进行物质激励而不进行精神激励、奖罚不对等问题，这导致企业员工的公平感缺失，薪酬激励作用丧失，员工的工作热情不能充分激发，优秀员工大量流失，企业人才资源浪费，综合实力不能持续提高。

第三，与绩效管理联系不密切。现阶段，我国部分薪酬管理体系中均将员工绩效管理纳入，但是经过加权计算后，员工绩效所占比重较小，不利于提高员工工作积极性。

因此，建立一套与绩效管理紧密联系，同时具有灵活性与激励性的自助式绩效薪酬管理系统具有重要意义。

发明内容

为弥补现有技术的不足，本实用新型提供一种使用方便、安全可靠、功能多样的自助式绩效薪酬管理系统。

本实用新型是通过如下技术方案实现的：

一种自助式绩效薪酬管理系统，其特殊之处在于：包括智能终端和与智能终端连接的服务器，智能终端包括电脑终端和手机终端，服务器连接有若干台电脑，每台电脑与一个自助绩效管理装置连接；所述自助绩效管理装置左下方设有指静脉识别仪，右下方设有加班计时器，自助绩效管理装置内部设有存储器，指静脉识别仪和加班计时器与存储器连接；所述自助绩效管理装置上方设有免提电话和摄像头，自助绩效管理装置一侧设有USB接口。

进一步的，本实用新型的自助式绩效薪酬管理系统，所述服务器通过局域网与电脑连接，电脑通过USB数据线与自助绩效管理装置连接。

进一步的，本实用新型的自助式绩效薪酬管理系统，所述自助绩效管理装置后部设有可调节支架，自助绩效管理装置一侧通过铰链铰接有上盖，上盖中间设有照片框，上盖上方设有有摄像头匹配的通孔，上盖边缘和自助绩效管理装置边缘设有相互吸引的磁铁片。

本实用新型的有益效果是：本实用新型通过自助绩效管理装置自主完成绩效考核和加班计时后统一将数据传送至智能终端由管理者进行核算，大大减少了人工工作量，使用方便，功能多样。

附图说明

附图1是本实用新型的结构示意图。

附图2是本实用新型中的自助绩效管理装置的结构示意图。

图中，1智能终端，2服务器，3电脑，4自助绩效管理装置，5电脑终端，6手机终端，7指静脉识别仪，8加班计时器，9存储器，10摄像头，11免提电话，12USB接口，13磁铁片，14可调节支架，15上盖，16铰链，17照片框，18通孔。

具体实施方式

下面结合附图和具体实施方式对本实用新型作进一步详细的说明。

附图是本实用新型的一种具体实施方式。该实施例包括智能终端1和与智能终端1连接的服务器2，智能终端1包括电脑终端5和手机终端6，服务器2通过局域网连接有若干台电脑3，每台电脑3通过USB数据线与一个自助绩效管理装置4连接；所述自助绩效管理装置4左下方设有指静脉识别仪7，右下方设有加班计时器8，自助绩效管理装置4内部设有存储器9，指静脉识别仪7和加班计时器8与存储器9连接；所述自助绩效管理装置4上方设有免提电话11和摄像头10，自助绩效管理装置4一侧设有USB接口12；所述自助绩效管理装置4后部设有可调节支架14，自助绩效管理装置4一侧通过铰链16铰接有上盖15，上盖15中间设有照片框17，上盖15上方设有摄像头10匹配的通孔18，上盖15边缘和自助绩效管理装置4边缘设有相互吸引的磁铁片13。