[发明专利]一种佣金发放处理方法和装置

权利要求书

1.一种佣金发放处理方法，其特征在于，包括：

获取佣金发放请求，所述佣金发放请求包括待发放佣金员工的员工信息；

根据所述员工信息查询渠道管理系统的各个节点数据库中是否存在与所述员工信息对应的佣金数据；

若存在与所述员工信息对应的佣金数据，则从所述节点数据库中获取所述佣金数据；

将获取到的所述佣金数据以预设格式导入至人员信息管理系统，以使所述人员信息管理系统根据导入的佣金数据发放佣金。

2.根据权利要求1所述的佣金发放处理方法，其特征在于，若存在与所述员工信息对应的佣金数据，则从所述节点数据库中获取所述佣金数据具体包括：

若两个以上所述节点数据库中均存在与所述员工信息对应的佣金数据，则获取存在所述佣金数据的各个所述节点数据库的当前读取操作量；

从所述当前读取操作量最小的所述节点数据库中获取所述佣金数据；

和/或

若N个所述节点数据库中均存在与所述员工信息对应的佣金数据，则从N个所述节点数据库中分别获取所述佣金数据的N个部分，N≥2；

将获取到的所述N个部分组合得到所述佣金数据。

3.根据权利要求1所述的佣金发放处理方法，其特征在于，从所述节点数据库中获取所述佣金数据之后，还包括：

若在预设时间内未获取到所述佣金数据或者接收到所述节点数据库返回的错误指示信息，则获取预设的间隔时钟；

在所述间隔时钟计时结束之后再次执行从所述节点数据库中获取所述佣金数据的步骤。

4.根据权利要求3所述的佣金发放处理方法，其特征在于，所述间隔时钟通过以下步骤计算得到：

获取时钟间隔系数；

将所述时钟间隔系数代入预设计算公式计算得到所述间隔时钟；

在获取预设的间隔时钟之后，所述佣金发放处理方法还包括：

判断所述时钟间隔系数是否小于预设阈值；

若所述时钟间隔系数小于预设阈值，则按照预设增量增大所述时钟间隔系数。

5.根据权利要求1至4中任一项所述的佣金发放处理方法，其特征在于，在获取佣金发放请求之后，还包括：

发起对所述员工信息的审批流程；

获取所述审批流程的审批结果；

若所述审批结果为审批通过，则执行根据所述员工信息查询渠道管理系统的各个节点数据库中是否存在与所述员工信息对应的佣金数据的步骤。

6.一种佣金发放处理装置，其特征在于，包括：

请求获取模块，用于获取佣金发放请求，所述佣金发放请求包括待发放佣金员工的员工信息；

佣金数据查询模块，用于根据所述员工信息查询渠道管理系统的各个节点数据库中是否存在与所述员工信息对应的佣金数据；

佣金数据获取模块，用于若存在与所述员工信息对应的佣金数据，则从所述节点数据库中获取所述佣金数据；

佣金数据导入模块，用于将获取到的所述佣金数据以预设格式导入至人员信息管理系统，以使所述人员信息管理系统根据导入的佣金数据发放佣金。

7.根据权利要求6所述的佣金发放处理装置，其特征在于，所述佣金数据获取模块具体包括：

读取操作量获取单元，用于若两个以上所述节点数据库中均存在与所述员工信息对应的佣金数据，则获取存在所述佣金数据的各个所述节点数据库的当前读取操作量；

数据获取单元，用于从所述当前读取操作量最小的所述节点数据库中获取所述佣金数据；

和/或

数据部分获取单元，用于若N个所述节点数据库中均存在与所述员工信息对应的佣金数据，则从N个所述节点数据库中分别获取所述佣金数据的N个部分，N≥2；

数据组合单元，用于将获取到的所述N个部分组合得到所述佣金数据。