[发明专利]员工考核方法及系统

权利要求书

1.一种员工考核方法，其特征在于，包括：

获取待考核的员工的身份信息；

以所述身份信息为查询条件，从构建的考核数据库中获取由所述员工完成的工作量；

根据所述工作量中每个工作事项的标识，识别所述工作量中所包括的工作类型；

根据每个工作类型的考核策略和该工作类型下每个工作事项的考核参数，计算所述员工在每个工作类型下所产生的考核数据；

根据每个工作类型的所述考核数据得到所述员工的考核结果。

2.根据权利要求1所述的员工考核方法，其特征在于，所述根据所述工作量中每个工作事项的标识，识别所述工作量中所包括的工作类型，包括：

以所述工作量中每个工作事项的标识为查询条件，查询所述考核数据库，从中获取每个工作事项的属性信息；

根据所述属性信息查询属性信息与工作类型的确定每个工作事项所隶属的工作类型；

统计所有的工作类型，得到所述工作量所包括的所有工作类型。

3.根据权利要求2所述的员工考核方法，其特征在于，所述计算所述员工在每个工作类型下所产生的考核数据，包括：

针对每个工作类型，统计该工作类型所包括的所有工作事项；

以每个工作事项的标识为查询条件查询所述考核数据库，从中获取预先为每个工作事项设置的考核参数；

以该工作种类的标识为查询条件查询所述考核数据库，从中获取该工作类型的考核策略，基于该工作类型的考核策略和该工作类型下每个工作事项的考核参数，得到每个工作事项的子考核数据；

根据每个工作事项的子考核数据得到该工作类型的所述考核数据。

4.根据权利要求3所述的员工考核方法，其特征在于，所述获取待考核的员工的身份信息之前，还包括：

当工作事项为定量的工作事项时，获取每个工作事项单位时间内完成所述参考工作事项的实际数量；

基于每个工作事项的所述实际数量，从所有的工作事项中选取一个工作事项作为参考工作事项；

计算其他工作事项与所述参考工作事项之间的考核因子；

基于参考工作事项的考核参数和其他工作事项与所述参考工作事项之间的考核因子，确定其他工作事项的考核参数；

按照每个工作事项的标识，查询所述工作事项在所述考核数据库中的存储位置，并将所述工作事项的考核参数存入所述存储位置上。

5.根据权利要求3所述的员工考核方法，其特征在于，所述获取待考核的员工的身份信息之前，还包括：

当工作事项为定性的工作事项时，获取基于每个工作事项相对于其他工作事项的重要程度得到的评估结果；

对所述评估结果进行分析，得到每个工作事项的评估值；

基于每个工作事项的所述评估值，从所有的工作事项中选取一个工作事项作为基准工作事项；

计算其他工作事项与所述基准工作事项之间的考核因子；

基于所述基准工作事项的考核参数和其他工作事项与所述基准工作事项之间的考核因子，确定其他工作事项的考核参数；

按照每个工作事项的标识，查询所述工作事项在所述考核数据库中的存储位置，并将所述工作事项的考核参数存入所述存储位置上。

6.根据权利要求4或5所述的员工考核方法，其特征在于，所述按照每个工作事项的标识，查询所述工作事项在所述考核数据库中的存储位置，并将所述工作事项的考核参数存入所述存储位置上之前，还包括：

以工作事项的标识为查询条件查询所述考核数据库，从中获取所述工作事项的构成因素；

利用构建用于对所述工作事项进行预测的预测模型和所述构成因素，预测所述工作事项的消耗参数；

基于所有工作事项的考核参数和消耗参数，计算调整工作事项的考核参数的调整因子；

根据所述调整因子对每个工作事项的考核参数进行调整。