[发明专利]员工考核方法及系统

说明书

技术领域

本发明涉及信息处理领域，尤其涉及一种员工考核方法及系统。

背景技术

对于具有大量员工的公司来说，随着公司的发展，员工的人数也会越来较多，涉及的业务种类也越来越多。目前人事部门可以统计一个员工本职工作完成的情况，例如，数量，然后基于该员工本职工作完成的情况来考核该员工，由于考核的参考因素单纯地为本职工作的完成情况，这样就会导致员工在完成本职工作后，主动完成其他工作的积极性不高，进而无法激发员工的潜力来为公司创造更好地价值，不利于公司的长期有效发展。

发明内容

本发明旨在至少在一定程度上解决相关技术中的技术问题之一。

为此，本发明的第一个目的在于提出一种员工考核方法，以实现基于多个工作种类来考核员工的业绩，用于解决现有单纯依靠本职工作的完成情况考核员工时存在无法有效激发员工的潜力的问题。

本发明的第二个目的在于提出一种员工考核系统。

本发明的第三个目的在于提出一种员工考核系统。

本发明的第四个目的在于提出一种非临时性计算机可读存储介质。

本发明的第五个目的在于提出一种计算机程序产品。

为达上述目的，本发明第一方面实施例提出了一种员工考核方法，包括：

获取待考核的员工的身份信息；

以所述身份信息为查询条件，从构建的考核数据库中获取由所述员工完成的工作量；

根据所述工作量中每个工作事项的标识，识别所述工作量中所包括的工作类型；

根据每个工作类型的考核策略和该工作类型下每个工作事项的考核参数，计算所述员工在每个工作类型下所产生的考核数据；

根据每个工作类型的所述考核数据得到所述员工的考核结果。

本发明实施例提供的员工考核方法，通过获取待考核的员工的身份信息，以所述身份信息为查询条件，从构建的考核数据库中获取由员工完成的工作量，根据工作量中每个工作事项的标识，识别该工作量中所包括的工作类型，根据每个工作类型的考核策略和该工作类型下每个工作事项的考核参数，计算所述员工在每个工作类型下所产生的考核数据，根据每个工作类型的所述考核数据得到所述员工的考核结果。本实施例中，由于在考核的过程中考虑员工多个工作类型下所产生的考核数据，从而能够更好地激发员工完成不同工作类型的热情，有利于激发出员工最大的潜力，能够为公司带来更高的收益。

为达上述目的，本发明第二方面实施例提出了一种员工考核系统，包括：

员工管理模块，用于获取待考核的员工的身份信息，以所述身份信息为查询条件，从构建的考核数据库中获取由所述员工完成的工作量；

工作管理模块，用于根据所述工作量中每个工作事项的标识，识别所述工作量中所包括的工作类型；

员工考核模块，用于根据每个工作类型的考核策略和该工作类型下每个工作事项的考核参数，计算所述员工在每个工作类型下所产生的考核数据，根据每个工作类型的所述考核数据得到所述员工的考核结果。

本发明实施例提供的员工考核系统，通过获取待考核的员工的身份信息，以所述身份信息为查询条件，从构建的考核数据库中获取由员工完成的工作量，根据工作量中每个工作事项的标识，识别该工作量中所包括的工作类型，根据每个工作类型的考核策略和该工作类型下每个工作事项的考核参数，计算所述员工在每个工作类型下所产生的考核数据，根据每个工作类型的所述考核数据得到所述员工的考核结果。本实施例中，由于在考核的过程中考虑员工多个工作类型下所产生的考核数据，从而能够更好地激发员工完成不同工作类型的热情，有利于激发出员工最大的潜力，能够为公司带来更高的收益。

为达上述目的，本发明第三方面实施例提出了一种员工考核系统，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述程序时，实现如第一方面实施例提出的员工考核方法。

为达上述目的，本发明第四方面实施例提出了一种非临时性计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现如第一方面实施例提出的员工考核方法。

为达上述目的，本发明第五方面实施例提出了一种计算机程序产品，当所述计算机程序产品中的指令由处理器执行时，执行一种如第一方面实施例提出的员工考核方法。

本发明附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。

附图说明