[发明专利]基于云平台的绩效管理系统及绩效支付方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种应用于仓储、物流、快递等行业的云绩效核算、支付的方法。

背景技术

本系统主要应用于仓储、物流、快递等行业，在此类行业中，大部分企业底层员工的薪资模式为“底薪+绩效”，通过月底绩效的模式实现对员工工作的激励，对于员工的绩效评估，企业在月底针对员工上一个月的工作表现与工作成果进行粗略的打分来评定员工上一个月工作质量，从而确定员工的绩效，这种传统的绩效模式无法实现对员工即时工作表现的激励，对底层员工工作量的合理评估与实时激励能极大地激发员工工作激情，提升工作效率。

同时在此类行业中，没有一个合理的标准去评估底层员工的技工等级或作业熟练度，而通过Comma系列硬件设备与赏金系统中的员工技工等级评定模块配合实现对员工操作记录的统计与作业熟练度的评估。

微信已成为每个人交流通信的必备工具，微信中公众号与微信支付已成为大众化使用功能，并且微信支付的主要工作模式为用户向商家或企业支付。

基于社交移动平台的员工绩效评估及实时激励方法便是基于微信公众号平台，利用微信支付实现反向支付，即企业向员工支付，并通过可配置化绩效管理模块实现员工绩效实时评估并奖励至员工的微信账户中。

发明内容

本发明则是在网络支付的基础上实现反向支付功能，实现由企业或商铺向指定微信用户支付相关薪资。本发明以此为技术基础，结合企业实际绩效评定模式实现可定制化员工绩效评定，同时实时性反馈给用户，实现在员工工作中能即时收到企业对员工工作质量的奖励，从而实现员工的实时激励。通过员工使用Comma系列硬件设备采集操作模块、操作数据等信息，数据传递至赏金系统，员工技能等级评定模块通过数据评定员工的操作专业程度，绩效评估模块则根据评定规则与操作数据给予员工相应的绩效奖励。基于上述技术方案，具有如下技术特征。

基于云平台的绩效管理系统，所述系统包括云服务器端、信息管理系统、作业端和移动终端，其中：

作业端，用于作业操作获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率；

信息管理系统，包括技能等级评定模块和绩效评估模块，用于与作业端通信，用于记录员工的操作类型、工作状况与完成效率的绩效数据，并根据绩效数据核算绩效奖励数据；

云服务器端，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放；

移动终端，包括获取绩效奖励数据发放的绩效入口。

如上系统中，所述作业端所采集操作行为、操作数据的信息上传到信息管理系统，信息管理系统的员工技能等级评定模块依据数据评定员工的操作专业程度，信息管理系统的绩效评估模块则用于根据评定规则与操作数据计算绩效奖励数据。

进一步的、所述作业端包括用于获取绩效数据的手持终端，手持终端包括快递手持终端、扫码器。

信息管理系统包括用于企业资源管理的ERP系统、WMS系统、MES系统。

所述移动终端还包括具有获取绩效数据的微信公众号平台，所述微信公众号平台还用于发布绩效奖金、技能勋章、技能培训、以及信息资讯发布。

所述移动终端，包括用于登陆微信公众号平台的智能手机、平板电脑、计算机装置。

获取绩效数据和绩效奖金还可以通过APP应用、支付宝平台。

基于云平台的绩效管理系统，基于所述系统包括一种绩效计算获取的方法，包括：

步骤1、员工在作业区域用操作作业端获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率数据；

步骤2、作业端将所述数据通过通信接口上传到信息管理系统；

步骤3、信息管理系统依据所述数据评定员工的操作专业程度，根据评定规则与操作数据计算绩效奖励数据；

步骤4、信息管理系统将上述数据上传到云服务器端存储；

步骤5、移动终端从云服务器的端口获取绩效数据和提取绩效奖金。

根据上述方法，核算完成绩效后，包括一种绩效提取的方法，其中：

步骤21、用于登陆移动终端的微信公众号；

步骤22、在微信公众号的绩效奖金模块发起提现申请；

步骤23、微信公众号绑定的银行账户向所述公众号的账号转账付款；

步骤24、用户收取转账并存储在个人账户中。

进一步的、所述绩效奖金提取方法包括微信公众号、支付宝平台。

本发明的有益效果是：通过社交移动平台的员工绩效评估和激励，可以实现员工即时收到企业对员工工作质量的奖励，从而实现员工的实时激励，同时还可以实现信息发布，加强企业与员工的沟通。