[发明专利]一种能源绩效考核方法及系统

权利要求书

1.一种能源绩效考核方法，其特征在于，所述方法包括：

根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识；

根据用户在所述能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系；

从预置的考核方式算法库中选择与所述考核方式标识对应的考核方式算法，对所述能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值；

查找所述范围值与分值之间的映射关系，确定与包含所述考核值的范围值具有映射关系的分值，将所述分值作为所述能源类型的考核结果。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

利用所述考核方式标识、所述范围值和所述分值，生成考核公式并显示。

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述考核公式如下：

{MethodID/L1:G1,L2:G2,L3:G3,…,Ln:Gm}；

其中，MethodID表示所述考核方式标识，{L1,L2,L3,…,Ln}表示所述范围值，{G1,G2,G3,…,Gm}表示所述分值，n表示正整数，m表示正整数；

“，”用于将每一级的考核隔开；

“：”前的范围值表示当前级别中对应的最大范围值，“：”前一个级别内所包含的范围值表示当前级别中对应的最小范围值，“：”后的分值表示所述最大范围值与所述最小范围值区间内所对应的分值。

4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述预置的考核方式算法库中的考核方式算法包括：实际值与目标值的差值范围算法、和实际值与目标值的比较算法；

所述实际值与目标值的差值范围算法：实际值-目标值，将得到的差值作为所述考核值；

所述实际值与目标值的比较算法：实际值/目标值，将得到的比值作为所述考核值。

5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

根据用户的赋值操作得到所述当前的能源类型的目标值；

或，

根据预设的目标值算法，调用数据库中预存的相关数据进行计算得到所述当前的能源类型的目标值。

6.一种能源绩效考核系统，其特征在于，所述系统包括：

选择考核方式模块，用于根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识；

配置考核值模块，用于根据用户在所述能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系；

计算考核值模块，用于从预置的考核方式算法库中选择与所述考核方式标识对应的考核方式算法，对所述能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值；

计算考核结果模块，用于查找所述范围值与分值之间的映射关系，确定与包含所述考核值的范围值具有映射关系的分值，将所述分值作为所述能源类型的考核结果。

7.如权利要求6所述的系统，其特征在于，所述系统还包括创建考核公式模块，用于利用所述考核方式标识、所述范围值和所述分值，生成考核公式并显示。

8.如权利要求7所述的系统，其特征在于，所述考核公式如下：

{MethodID/L1:G1,L2:G2,L3:G3,…,Ln:Gm}；

其中，MethodID表示所述考核方式标识，{L1,L2,L3,…,Ln}表示所述范围值，{G1,G2,G3,…,Gm}表示所述分值，n表示正整数，m表示正整数；

“，”用于将每一级的考核隔开；

“：”前的范围值表示当前级别中对应的最大范围值，“：”前一个级别内所包含的范围值表示当前级别中对应的最小范围值，“：”后的分值表示所述最大范围值与所述最小范围值区间内所对应的分值。

9.如权利要求6所述的系统，其特征在于，所述预置的考核方式算法库中的考核方式算法包括实际值与目标值的差值范围算法，和目标值与考核值的比较算法；

所述实际值与目标值的差值范围算法：实际值-目标值，将得到的差值作为所述考核值；

所述实际值与目标值的比较算法：实际值/目标值，将得到的比值作为所述考核值。

10.如权利要求6所述的系统，其特征在于，所述系统还包括设定目标值模块，用于：

根据用户的赋值操作得到所述当前的能源类型的目标值；

或，

根据预设的目标值算法，调用数据库中预存的相关数据进行计算得到所述当前的能源类型的目标值。