[发明专利]一种智能化的人力资源管理系统

说明书

技术领域

本发明属于信息管理技术领域，具体地，涉及一种智能化的人力资源管理系统。

背景技术

随着计算机技术的飞速发展，计算机在人们的日常生活中已经成为了不可或缺的一部分，计算机在现在的工作中扮演着越来越重要的角色。近年来，由于企业对于人力资源的认识度不断提高，管理者越来越重视人力成本的重要性，因此企业对人力资源信息化管理的需求也在与日俱增。现在人力资源管理体系建立最大的问题，不是在于如何建立，而是建立之后，各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。因此，如何整合连结各个子系统，例如任用系统、薪资系统、训练系统、福利系统等，成为一个完整的人力资源管理体系，是当今企业最大课题。

发明内容

发明目的：为了克服现有技术的不足，本发明的目的是提供一种智能化的人力资源管理系统，该系统克服了现有技术中对于企业、部门和人员规划结构不合理，容易造成数据错报、误报等工作失误，给企业带来重大的损失，同时薪资和考勤规划的不合理，将给人事和财务人员带来巨大的工作任务量。

技术方案：本发明提供了一种智能化的人力资源管理系统，包括基本信息模块、考勤管理模块、薪资管理模块、用户端模块和考勤终端模块，所述人力资源管理系统对各个模块进行管理和控制，各个模块之间互相连接并相互通讯。本发明智能化的人力资源管理系统的结构划分是对现有企业结构梳理分析后重新规划的系统结构，对不同性质、不同管理水平、不同岗位职责结构的企业，本人力资源管理系统能够做到结构可调整，迅速个性化开发调整，本人力资源管理系统是集将薪资和考勤一体的智能管理系统，大大节省了人事人员计算薪资的工作，将原来繁琐的薪资计算变得简单化，同时准确率高，不会出现错算漏算的情况。

进一步的，上述的智能化的人力资源管理系统，所述基本信息模块包括公司信息、部门信息、人员信息和权限控制，所述公司信息、部门信息、人员信息和权限控制相互连接。基本信息模块设定了公司，部门和员工的层次关系，公司中包括部门，部门又包括员工，员工的身份又被定位在公司的部门中，因此整体形成循环结构，确保公司涵盖所有的部门和人员，同时权限控制设定了使用人员的权限。

进一步的，上述的智能化的人力资源管理系统，所述人员信息连接有基本情报、详细情报、任命情报、学校情报、证书情报、家庭成员、考勤情报、工作经历、奖罚情报和培训情报；所述权限控制连接有角色权限、用户角色权限和用户特别权限。采用此人员信息和权限控制的详细划分，可提高公司员工信息的全面性，便于对人员的薪资进行定位。

进一步的，上述的智能化的人力资源管理系统，所述考勤管理模块包括考勤参数、考勤设定、考勤处理和每月报表。考勤管理模块用于管理员工的考勤信息，此模块与薪资管理模块连接，将考勤设定和考勤参数调整好后，结合考勤处理得出每月考勤信息报表，用于结算薪资。

进一步的，上述的智能化的人力资源管理系统，所述考勤参数连接有设备相关设置和考勤数据下载；考勤设定连接有月历表、企业班次设定、个人班次设定、迟到控制和补刷卡信息；考勤处理连接有当月考勤变动、员工日别考勤和员工月别考勤；每月报表连接有每月考勤信息和每月加班汇总。此考勤管理模块的详细结构化分，划分结构合理，包括了员工考勤的各个方面，根据考勤设定和考勤处理可准确得出当月员工的考勤。形成考勤信息和加班信息，用于薪资结算。

进一步的，上述的智能化的人力资源管理系统，所述薪资管理模块包括薪资信息、薪资计算和薪资报表。每个员工的薪资管理模块有其各自的设置，如个人薪资等级、所得税、奖金、绩效等信息，同时核算完成后，需进行月末结账，结账后可形成准确的薪资数据，最后可根据公司所需，订制个性化的薪资报表。

进一步的，上述的智能化的人力资源管理系统，所述薪资报表连接有薪资单和薪资报表；薪资计算连接有基准调整、当月调整和月末结账；薪资信息连接有等级薪资、工资编码、税率表、薪资初期和银行账号。采用此详细的薪资结构化分完全确保了每名员工的薪资准确程度，同时一对一的设置员工和其银行卡号，保证了薪资发放的准确程度。

进一步的，上述的智能化的人力资源管理系统，所述用户端模块包括至少一个用户端，用户端人员可查看人力资源管理系统中的功能模块。用户端模块包括的用户端有人力资源员工，普通员工，公司管理层等，在权限控制中设置了不同用户端的权限，用户端人员可在自己账户下查看、修改和填写自己的信息。