[发明专利]一种基于网络平台的人力资源数据优化处理系统

说明书

技术领域

本发明涉及办公系统应用领域，特别涉及一种基于网络平台的人力资源数据优化处理系统。

背景技术

目前多数中小企业，在人力资源数据处理上还处于传统的人事管理，以事为中心，填写并保管员工信息档案、考勤信息、培训记录、奖惩记录和人事信息的传达等事务方面的工作。这种以表格为基础，人力资源信息存档案的信息数据处理方法，导致人力资源信息无法检索，分享，割裂了人力资源从选、用、育、留、汰整个流程中的信息内部联系，所以中小企业急需一套适合自身发展的完善的人力资源数据的优化处理方法。

如何利用信息化平台实现人力资源数据的共享，如何利用软件系统优化企业的人力资源数据，如何在信息化的前提下实现企业有据可依，有据可查的科学决策，这些都已经成为了企业信息化发展中的重要问题。

发明内容

为解决上述背景技术中存在的问题，本发明的目的在于提供一种基于网络平台的人力资源数据优化处理系统，以达到通过数据优化处理进而使人力资源管理更加方便、高效、科学的目的。

为达到上述目的，本发明的技术方案如下：

一种基于网络平台的人力资源数据优化处理系统，包括数据处理模块和分别与所述数据处理模块电连接的制度模块、考勤模块、绩效考核模块、工资体系模块、培训模块、审核模块、评估模块；

所述制度模块包括电子版的岗位结构图、组织结构图、岗位任职资格、岗位工作描述、岗位任职要求以及岗位职业道德；

所述考勤模块包括员工卡片、员工花名册和每月的考勤报表；

所述绩效考核模块包括若干种考核项目、相对应的考核流程和单次的考核报表；

所述工资体系模块分别与所述绩效考核模块、所述考勤模块电连接，通过所述绩效考核模块的单次考核报表和考勤模块的考勤报表生成工资单；

所述培训模块包括培训计划、培训内容以及培训所针对的员工；

所述审核模块包括对培训技术、合理支出的初审和复审；

所述评估模块包括对员工身体健康的评估和心理健康的评估。

优选的，岗位结构图包括岗位名称、所在部门、岗位工资基本工资、岗位定员、直接上级、直接下级，并结合岗位任职资格、岗位工作描述、岗位任职要求以及岗位职业道德共同构成制度模块。

优选的，所述考核项目包括自定义考核、选择考核者和制定考核流程，所考核报表可用于工资体系模块的工资、培训模块的培训计划以及评估模块的身心健康评估。

优选的，根据所述考核报表，由数据处理模块分析后明确员工的培训需求，制定相应的培训计划。

优选的，所述工资体系模块包括工资审核的发放、工资条存储以及工资报表的存储。

优选的，所述评估模块还包括以末位淘汰制为基础的淘汰员工列表。

通过上述技术方案，本发明提供的一种基于网络平台的人力资源数据优化处理系统，利用物联网和网络的通讯连接，通过数据优化处理进而使人力资源管理更加方便、高效、科学。

具体实施方式

下面将对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述。

本发明提供的一种基于网络平台的人力资源数据优化处理系统，包括数据处理模块和分别与所述数据处理模块电连接的制度模块、考勤模块、绩效考核模块、工资体系模块、培训模块、审核模块、评估模块；

所述制度模块包括电子版的岗位结构图、组织结构图、岗位任职资格、岗位工作描述、岗位任职要求以及岗位职业道德；

所述考勤模块包括员工卡片、员工花名册和每月的考勤报表；

所述绩效考核模块包括若干种考核项目、相对应的考核流程和单次的考核报表；

所述工资体系模块分别与所述绩效考核模块、所述考勤模块电连接，通过所述绩效考核模块的单次考核报表和考勤模块的考勤报表生成工资单；

所述培训模块包括培训计划、培训内容以及培训所针对的员工；

所述审核模块包括对培训技术、合理支出的初审和复审；

所述评估模块包括对员工身体健康的评估和心理健康的评估。

岗位结构图包括岗位名称、所在部门、岗位工资基本工资、岗位定员、直接上级、直接下级，并结合岗位任职资格、岗位工作描述、岗位任职要求以及岗位职业道德共同构成制度模块。

所述考核项目包括自定义考核、选择考核者和制定考核流程，所考核报表可用于工资体系模块的工资、培训模块的培训计划以及评估模块的身心健康评估。

根据所述考核报表，由数据处理模块分析后明确员工的培训需求，制定相应的培训计划。

所述工资体系模块包括工资审核的发放、工资条存储以及工资报表的存储。