[发明专利]一种劳资管理系统的上下级关系确认方法

权利要求书

1.一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，其特征在于：包括以下步骤：

用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户；

劳资管理系统接收到该信息后向下级用户发送邀请；

下级用户通过终端接收到所述邀请，当确定该用人上级时通过终端接受所述邀请；

劳资管理系统接收到下级用户通过终端发送的接受所述邀请时，向下级用户的终端发送用户信息确认要求；所述的用户信息确认要求包括要求用户通过终端采集某一指定内容的视频图像，所述的指定内容包括指定动作；

下级用户通过终端接收到所述用户信息确认要求，按照要求完成视频内容，并发送至劳资管理系统；

劳资管理系统对视频内容进行审查，包括将视频中下级用户的人脸头像与劳资管理系统中该用户对应的数据进行对比、以及将视频中的下级用户的动作与所述指定动作进行对比；当均符合要求时，将该下级用户安排为所述用人上级的下级，即上下级关系确认。

2.根据权利要求1所述的一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，其特征在于：上级至下级顺次包括：总包方、劳务公司、大包工头、小包工头、普通农民工。

3.根据权利要求1所述的一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，其特征在于：所述的指定动作包括在第一时间段内完成第一个动作以及在第二时间段内完成第二个动作；其中，第一时间段、第一个动作、第二时间段、第二个动作均在下级用户的终端上进行提示。

4.根据权利要求3所述的一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，其特征在于：所述的劳资管理系统包括一个动作库，所述的第一个动作和第二个动作为从动作库中随机抽取。

5.根据权利要求1所述的一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，其特征在于：所述的用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户包括：用人上级通过劳资管理系统发布招工信息后下级用户主动投递信息、以及劳资管理系统根据用人上级发布的招工信息匹配推送的下级用户。

6.根据权利要求1所述的一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，其特征在于：所述的终端为智能手机、平板电脑或者带有摄像头的PC机。