[发明专利]一种劳资管理系统的上下级关系确认方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种劳资管理系统的上下级关系确认方法。

背景技术

劳资管理就是公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。

随着城市建设步伐的日益加快，大量的农民工涌入城市，在对城市建设做出巨大贡献的同时，其管理和维权也引发了新的课题，这种现象在建筑行业尤为突出。如何加强对农民工的科学管理，有效地促进建筑行业健康发展，实现企业利润最大化，是用工企业尤其农民工相对集中的建筑企业当前发展中遇到的新情况新问题，值得深思，应该解决。

建筑行业以农民工为主的外来务工人员比较多，可以说是最难管理的行业。这些年来，建筑企业或“包工头”拖欠农民工工资、发生工伤后推卸责任等事件时有发生，而每到这个时候，农民工往往拿不出证据来证明自己和用人单位之间存在着合法有效的劳动关系。一旦发生这些问题，企业牵涉的精力也较大。以前，政府部门为解决这些问题，出台了很多政策，如企业交纳农民工工资支付保证金、拖欠民工工资的相关单位负连带责任、对有过拖欠民工工资记录的企业实行市场禁入等。这些政策取得了一定的效果，但是这些行政手段只是一种短期措施，并没有从制度上消除侵害农民工利益的根源，也未能从根本上解决阻碍企业发展的这一难题。

因此现有技术采用了劳资管理系统来解决现有问题，对农民工实行实名制管理，努力实现建筑企业和农民工互惠双赢。现有的劳资管理系统在采用上下级确认时直接进行确认，即只是用了实名制管理的方式。

但是这种方式具有如下问题：当包工头接到上级如总包方或者劳务公司下发的工作时，为了冒领工资，会找出多个实名制的用户账号进行工作分配，然而该人员并未进行工作，此时总包方或者劳务公司并无法快速获取各个农民工的实际信息，会对总包方或者劳务公司造成一定的损失。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术的不足，提供一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，与实名制得到的数据进行结合，解决现有技术通过虚假身份冒领用人上级工资的问题。

本发明的目的是通过以下技术方案来实现的：一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，包括以下步骤：

用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户；

劳资管理系统接收到该信息后向下级用户发送邀请；

下级用户通过终端接收到所述邀请，当确定该用人上级时通过终端接受所述邀请；

劳资管理系统接收到下级用户通过终端发送的接受所述邀请时，向下级用户的终端发送用户信息确认要求；所述的用户信息确认要求包括要求用户通过终端采集某一指定内容的视频图像，所述的指定内容包括指定动作；

下级用户通过终端接收到所述用户信息确认要求，按照要求完成视频内容，并发送至劳资管理系统；

劳资管理系统对视频内容进行审查，包括将视频中下级用户的人脸头像与劳资管理系统中该用户对应的数据进行对比、以及将视频中的下级用户的动作与所述指定动作进行对比；当均符合要求时，将该下级用户安排为所述用人上级的下级，即上下级关系确认。

进一步地，上级至下级顺次包括：总包方、劳务公司、大包工头、小包工头、普通农民工。

进一步地，所述的指定动作包括在第一时间段内完成第一个动作以及在第二时间段内完成第二个动作；其中，第一时间段、第一个动作、第二时间段、第二个动作均在下级用户的终端上进行提示。

进一步地，所述的劳资管理系统包括一个动作库，所述的第一个动作和第二个动作为从动作库中随机抽取。

进一步地，所述的用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户包括：用人上级通过劳资管理系统发布招工信息后下级用户主动投递信息、以及劳资管理系统根据用人上级发布的招工信息匹配推送的下级用户。

进一步地，所述的终端为智能手机、平板电脑或者带有摄像头的PC机。

本发明的有益效果是：

（1）本发明与实名制得到的数据进行结合，解决现有技术通过虚假身份冒领用人上级工资的问题；上级对下级确认后，劳资管理系统对下级进行邀请确认后发送动作身份识别指令，既对用户的脸部数据与实名制数据进行对比，同时通过动作匹配避免为事先录制视频的问题。

（2）劳资管理系统包括一个动作库，每次动作为两个，从动作库中随机抽取，避免容易作假的问题。

附图说明

图1为本发明方法流程图。

具体实施方式