[发明专利]一种基于职业技能的人员招聘方法及系统

权利要求书

1.一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述招聘方法包括以下步骤：

步骤一：求职人员通过职业技能划分模块根据自身职业技能提供自身职业技能信息，通过职业技能量化模块对求职人员的职业技能进行量化；

步骤二：招聘企业根据招聘职位的职业技能选择对应的职业技能参数，通过职业技能匹配模块对求职人员进行匹配筛选；

步骤三：通过匹配度排序模块对匹配筛选出的求职人员按照职业技能匹配程度进行排序，招聘企业人事部门对排序后的求职人员进行查看筛分；

步骤四：招聘企业的若干招聘人员通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试，选择适合于招聘职位的求职人员。

2.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述职业技能以全国职业资格为大类，以各级资格证书及对应工作经验为量化标准，通过职业技能量化模块对职业技能的进行百分比量化，招聘企业技能需求设置主要技能及附要技能，按分配比例形成最终能力评分。

3.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤一中，还包括求职人员通过职业技能划分模块和职业技能量化模块对求职简历进行完善，求职人员将求职简历通过状态设置模块配置为被搜索或不被搜索状态。

4.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤二，招聘企业通过招聘企业终端将检索模式配置为职业技能能力评分检索，按照综合能力评分检索出具有相关能力的求职人员。

5.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤四中，招聘企业向筛选的求职人员发送愿意沟通申请，求职人员回复同意后与招聘企业的招聘人员建立沟通关系。

6.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤四中，招聘企业的若干招聘人员包括人事人员、部门经理或企业领导，通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试过程中，招聘企业多人同时在线，同时与求职者沟通，形成多人在线初试。

7.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤四中，当求职人员应聘成功后将自身资料通过状态设置模块配置为不被搜索状态，求职人员入职招聘企业后人事部门通过招聘企业终端查询求职人员被检索状态以了解求职人员的求职经历。

8.一种基于职业技能的人员招聘系统，所述招聘系统包括招聘企业终端、求职人员终端和招聘服务器，所述招聘企业终端与所述招聘服务器建立连接关系，所述求职人员终端与所述招聘服务器建立连接关系，其特征在于，所述招聘系统还包括职业技能划分模块、职业技能量化模块、职业技能匹配模块、匹配度排序模块和在线初试模块；所述职业技能划分模块与所述招聘服务器建立连接关系，职业技能划分模块用于对求职人员的职业技能进行类型划分；所述职业技能量化模块与所述招聘服务器建立连接关系，职业技能量化模块用于对求职人员的职业技能进行量化；所述匹配度排序模块与所述招聘服务器建立连接关系，匹配度排序模块用于对求职人员的职业技能和招聘企业招聘职位需求的职业技能进行匹配排序；所述在线初试模块与所述招聘企业终端或求职人员终端建立连接关系，在线初试模块用于招聘企业的招聘人员与求职人员进行在线沟通初试。

9.根据权利要求8所述的一种基于职业技能的人员招聘系统，其特征在于，所述招聘系统还包括简历构建模块和状态设置模块，所述简历构建模块与所述职业技能划分模块和职业技能量化模块建立连接关系，简历构建模块用于求职人员根据职业技能划分和职业技能量化信息构建求职人员的简历；所述状态设置模块与所述职业技能匹配模块建立连接关系，状态设置模块用于求职人员配置简历的检索状态。

10.根据权利要求8所述的一种基于职业技能的人员招聘系统，其特征在于，所述招聘系统还包括职业技能强化评分模块，所述职业技能强化评分模块与职业技能量化模块建立连接关系，职业技能强化评分模块用于根据求职人员若干年限的学习及工作经验对求职人员进行若干程度的职业技能强化。