[发明专利]一种基于职业技能的人员招聘方法及系统

说明书

本发明公开一种基于职业技能的人员招聘方法及系统，招聘方法中求职人员通过职业技能划分模块根据自身职业技能提供自身职业技能信息，通过职业技能量化模块对求职人员的职业技能进行量化；招聘企业根据招聘职位的职业技能选择对应的职业技能参数，通过职业技能匹配模块对求职人员进行匹配筛选；通过匹配度排序模块对匹配筛选出的求职人员按照职业技能匹配程度进行排序，招聘企业人事部门对排序后的求职人员进行查看筛分；招聘企业的若干招聘人员通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试，选择适合于招聘职位的求职人员。本发明使企业招聘的工作效率提高，减少缺乏必要技能参加面试的人员，提高了工作效率，减少求职人员筛选岗位时间。

技术领域

本发明涉及互联网人员招聘技术，具体涉及一种基于职业技能的人员招聘方法及系统。

背景技术

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。目前，现阶段的招聘方式都是招聘公司发布岗位需求，求职者通过互联网看到岗位情况，投递简历，然后公司筛选，同时也存在求职者与人事部门初步在线沟通，然后通知面试的技术方案。

现有的互联网招聘存在的缺点是：一、求职者需要筛选的岗位太多；二、很多求职者在不明确自己能做什么的情况下，对求职迷茫；三、部分求职者盲目投递简历，增加了企业人事工作负担；四、企业人事不够了解领导对岗位员工的具体需求，面试通知给的太过广泛，增加工作负担；五、初试基本内容涉及少，增加双方工作成本。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于职业技能的人员招聘方法及系统，改变传统的求职人员搜索招聘岗位的模式，转变招聘模式，将主要检索方定位为企业，信息主要录入方为求职者，将各个行业各个岗位的必要技能条件分化、细化、量化，并设立技能评分选项，企业按照各项能力需要筛选符合能力区间的应聘者，求职人员将自身能力量化，按照自身情况，对应各项能力填写自身简历，招聘企业对检索出来的资料按照匹配程度进行排列，实现企业多人同时在线，同时与求职者沟通，形成多人在线初试。

为实现上述目的，本发明的技术方案为：一种基于职业技能的人员招聘方法，所述招聘方法包括以下步骤：

步骤一：求职人员通过职业技能划分模块根据自身职业技能提供自身职业技能信息，通过职业技能量化模块对求职人员的职业技能进行量化；

步骤二：招聘企业根据招聘职位的职业技能选择对应的职业技能参数，通过职业技能匹配模块对求职人员进行匹配筛选；

步骤三：通过匹配度排序模块对匹配筛选出的求职人员按照职业技能匹配程度进行排序，招聘企业人事部门对排序后的求职人员进行查看筛分；

步骤四：招聘企业的若干招聘人员通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试，选择适合于招聘职位的求职人员。

如上所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，所述职业技能以全国职业资格为大类，以各级资格证书及对应工作经验为量化标准，通过职业技能量化模块对职业技能的进行百分比量化，招聘企业技能需求设置主要技能及附要技能，按分配比例形成最终能力评分。职业技能是在职业环境中用以合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德与态度的各种能力，包括智力技能、技术和功能技能、个人技能、人际和沟通技能、组织和企业管理技能等。

职业技能的量化方式如下，比如计算机一级对应量化基础分10分，取得相关证书后的一年以内继续学习或工作对应强化能力评分0-5分，一年以上对应强化能力评分6-9分，则计算机相关能力为基础分+强化分。计算机二级对应量化基础分20分，取得相关证书后的一年以内继续学习或工作对应强化能力评分0-5分，一年以上对应强化能力评分6-9分，则计算机相关能力为基础分+强化分。未取得相关证书但有相关工作经验的，一年以内0-5分，一年以上5-9分，以此类推计算该项职业技能评分。依此计算方式量化对应职业技能。