[发明专利]一种基于履历拆分的背调方法、系统及其计算机存储介质

说明书

一种基于履历拆分的背调方法、系统及其计算机存储介质，该背调方法包括接收岗位要求以及求职者的个人履历、对个人履历进行处理，得到结构化数据，结构化数据将个人履历变成不同的字段信息并存储于结构化数据库中、将字段信息拆分为多个分段信息并分配给多个背调执行方、接收背调执行方反馈的调查结果、对调查结果进行处理，并提取调查结果中存在互斥的调查结论进行二次复检、生成最终的调查报告。背调系统为执行上述背调方法的系统装置，计算机存储介质存储有执行上述背调方法的计算机可执行指令。本发明能够提供更加准确的履历数据、采用将履历拆分的方式，将被调者的履历结果进行交叉验证，提高了调查结果的可信性，降低了用人单位的用工风险。

技术领域

本发明涉及职业征信领域，尤其涉及一种基于履历拆分的背调方法、系统及其计算机存储介质。

背景技术

随着就业形势的日趋严峻，劳动者的广泛流动以及个人就业诚信体系的缺失，导致用人单位面临的用工风险越来越大，决定了用人单位需要在录用员工之前首先对拟招聘者进行背景调查，核实之后再确定是否录用。

目前常见的背景调查方法分为以下几种：一种是基于互联网简历数据库和人力资源数据库的个人简历背景调查方法，这些方法虽然能对比网上的各种大数据信息，但可能存在很多的伪造数据，很难保证信息的准确性，调查报告的可信度也比较低；另一种是根据个人简历中描述的各个模块，对被调查者简历中所涉及的社交网络公司，大学，公司或是前雇主分别发出验证请求，这种调查方式得到反馈的概率非常低，而且也很被动。

目前基于大数据对人员的背景调查(数据核实)中现有技术如专利号为US7865451Systems and methods for verifying jobseeker data该专利是通过建立和履历相关的模块如大学调查模块、网络社交模块、工作单位模块等对履历进行核实；专利号为CN101315681A基于互联网的个人履历的背景调查方法，提供一普通求职者个人简历数据库和一人力资源个人简历数据库；其中普通求职者个人简历和人力资源个人简历中均包括有工作单位名称及在该工作单位的工作起始日期字段；选择需要调查其背景的普通求职者的个人简历，以该个人简历的工作单位名称和工作起始日期为检索条件，检索人力资源个人简历数据库，通过检索到的人力资源调查该普通求职者的背景，是通过对普通求职者个人履历数据库和一人力资源个人履历数据库两个数据库的信息比对核实求职者履历的一种调查方法。专利号为US9684905 Systems and methods for data verification是一种用于核实数据的方法和系统，包括收入和就业、资产、医疗索赔、临床数据以及可能受到各种规章和/或隐私限制的其他类型的数据，该核实数据的方法和系统向相关人事单位发出一系列请求，基于请求后的回答进行的核实方法。

以上专利在一定程度上对数据进行了核实，但数据核实本身不具有双重验证的功能，因此数据核实结果的准确性无法得到证实。因此为了提高调查结果的准确性以及可信度，本发明提出一种基于履历拆分的交叉验证背景调查方法、系统及其计算机存储介质。

发明内容

本发明的目的是提供一种基于履历拆分的背调方法、系统及其计算机存储介质，对求职人员进行背景调查，为用人单位提供准确可靠的信息，提高了对求职人员背景调查结果的准确性和可信度，降低了用人单位的用工风险。

为解决上述问题，本发明采用如下的技术方案来实现：

本发明的第一方面提供了一种基于履历拆分的背调方法，包括如下步骤：

接收岗位要求以及求职者的个人履历；

对个人履历信息进行处理，得到结构化数据，所述结构化数据将个人履历信息变成不同的字段信息并存储于结构化数据库中；

将所述字段信息拆分为多个分段信息，将所述多个分段信息中不同的分段信息分配给多个背调执行方；

接收所述多个背调执行方反馈的调查结果，其中，所述调查结果是根据收到的调查内容对求职者进行背景调查和信息核实得到的；