[发明专利]一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质

说明书

本申请公开了一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：获取员工终端中的上网行为数据；判断所述上网行为数据中是否存在与离职倾向相关的行为数据；如果是，则利用所述上网行为数据中与离职倾向相关的行为数据，分析与所述员工终端对应的员工的离职倾向，得到相应的离职倾向分析结果。本申请中，由于上述上网行为数据能够真实客观地反映出员工的实际情况，当上述上网行为数据中存在与离职倾向相关的行为数据时，上述与离职倾向相关的行为数据也是真实客观地反映了员工的实际情况，基于这些能够真实客观地反映出员工的实际情况的行为数据来分析员工的离职倾向，能够有效地提高离职倾向分析结果的可靠性。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，特别涉及一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

21世纪是知识经济时代，知识经济时代的市场竞争主要是科技技术与人才的竞争，归根结底是“人才的竞争”。合理的选人、用人、留人历来是管理者和研究者关注的热点之一，人员的流失尤其是关键人才的流失将对企业造成很大影响，企业的关键技术、管理体系、客户资源等往往掌握在关键人员手中，因而他们的离职既会对企业业务和生产造成短时巨大损失，也会增加额外的成本。因而如何对有离职倾向的员工进行引导，避免人才流失，变得极其重要。

对于企业而言，人才的流失可能是管理者最头疼的事之一，如果能提前洞悉员工的想法和行为，从而采取相应的措施进行挽留，将会避免许多不必要的损失和成本的增加。目前对于企业的员工离职倾向研究大多由人力资源部门负责，其中，问卷调查表是企业最常用的用于分析员工离职倾向的工具，通过调查表，企业进行分析哪些员工可能有离职的倾向，以及造成员工离职倾向的主要因素，从而采取积极的应对措施，做好员工离职的预防工作。然而现实中，具备离职倾向的员工在填写调查问卷时因具备防备心理而没有真实的进行填写，因此会导致问卷的真实性不够，不能反应员工满意度的真实情况。

综上所述可以看出，如何提升离职倾向分析结果的可靠性是目前亟待解决的问题。

发明内容

有鉴于此，本发明的目的在于提供一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质，能够有效地提升离职倾向分析结果的可靠性。其具体方案如下：

第一方面，本发明公开了一种离职倾向分析方法，包括：

获取员工终端中的上网行为数据；

判断所述上网行为数据中是否存在与离职倾向相关的行为数据；

如果是，则利用所述上网行为数据中与离职倾向相关的行为数据，分析与所述员工终端对应的员工的离职倾向，得到相应的离职倾向分析结果。

可选的，所述获取员工终端中的上网行为数据的步骤，包括：

获取所述员工终端中的信息发送行为数据和/或信息浏览行为数据。

可选的，所述获取所述员工终端中的信息发送行为数据的步骤，包括：

获取所述员工终端中员工在使用预设社交软件和/或预设邮箱系统和/或预设招聘网站发送信息时产生的信息发送行为数据。

可选的，所述获取所述员工终端中的信息浏览行为数据的步骤，包括：

获取所述员工终端中员工在使用预设搜索引擎和/或预设招聘网站浏览信息时产生的信息浏览行为数据。

可选的，所述判断所述上网行为数据中是否存在与离职倾向相关的行为数据的步骤，包括：

判断所述上网行为数据中是否存在简历投递行为数据和/或职位搜索行为数据和/或招聘网站访问行为数据。

可选的，所述利用所述上网行为数据中与离职倾向相关的行为数据，分析与所述员工终端对应的员工的离职倾向，得到相应的离职倾向分析结果的步骤，包括：