[发明专利]履职数据管理方法及装置

权利要求书

1.一种履职数据管理方法，其特征在于，应用于履职数据管理服务器，所述方法包括：

基于管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，从预设数据库的多个员工信息中查询到与所述身份信息匹配的目标员工信息；

基于所述管理员终端发送的履职查询时间段，根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。

2.根据权利要求1所述的履职数据管理方法，其特征在于，所述根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率，包括：

根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，其中，所述履职绩效数据为在所述履职查询时间段内：每项工作的预计完成量、每项工作的实际完成量和每项工作的权重；

针对所述履职绩效数据的每项工作中的任一项工作，将该工作的预计完成量与实际完成量的比值乘以对应的权重获得该项工作的完成率；

将每项工作的完成率依次叠加以获得所述履职绩效数据对应的所述履职绩效完成率。

3.根据权利要求2所述的履职数据管理方法，其特征在于，所述每项工作的实际完成量为所述履职数据管理服务器在所述履职查询时间段内从所述目标员工的目标员工终端获得。

4.根据权利要求3所述的履职数据管理方法，其特征在于，所述基于所述管理员终端发送的履职查询时间段之后，所述方法还包括：

判断所述履职查询时间段是否位于在当前时间点之前；

在为是时，执行步骤：所述根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。

5.根据权利要求1-4任一项所述的履职数据管理方法，其特征在于，所述并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率之后，所述方法还包括：

将所述履职绩效数据和所述履职绩效完成率均发送至所述管理员终端。

6.一种履职数据管理装置，其特征在于，应用于履职数据管理服务器，所述装置包括：

获得模块，用于基于管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，从预设数据库的多个员工信息中查询到与所述身份信息匹配的目标员工信息；

查找模块，用于基于所述管理员终端发送的履职查询时间段，根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。

7.根据权利要求6所述的履职数据管理装置，其特征在于，所述查找模块包括：

绩效数据获得单元，用于根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，其中，所述履职绩效数据为在所述履职查询时间段内：每项工作的预计完成量、每项工作的实际完成量和每项工作的权重；

工作完成率获得单元，用于针对所述履职绩效数据的每项工作中的任一项工作，将该工作的预计完成量与实际完成量的比值乘以对应的权重获得该项工作的完成率；

绩效完成率获得单元，用于将每项工作的完成率依次叠加以获得所述履职绩效数据对应的所述履职绩效完成率。

8.根据权利要求7所述的履职数据管理装置，其特征在于，绩效数据获得单元，还用于所述每项工作的实际完成量为所述履职数据管理服务器在所述履职查询时间段内从所述目标员工的目标员工终端获得。

9.根据权利要求8所述的履职数据管理装置，其特征在于，所述装置还包括：

判断模块，用于判断所述履职查询时间段是否位于在当前时间点之前；

执行模块，用于在为是时，执行步骤：所述根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。

10.根据权利要求6-9任一项所述的履职数据管理装置，其特征在于，所述装置还包括：

发送模块，用于将所述履职绩效数据和所述履职绩效完成率均发送至所述管理员终端。