[发明专利]一种拖欠工资监督方法

权利要求书

1.一种拖欠工资监督方法，其特征在于，包括：

S1、工程项目人员拓扑关系建立的步骤：

S11、接受总包方、包工方及工人方的实名制注册请求，实名制注册信息包括身份信息和以实名制方式关联的银行账户；

S12、接收总包方的工程项目创建请求，创建一个新的工程项目；

S13、将总包方选定的包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中，并将包工方选定的工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中；

S2、工资发放的步骤：

S21、接收总包方的款项拨付请求，根据请求内容从总包方的银行账户拨付款项至包工方的银行账户中，并记录包工方银行账户的到款时间；所述款项拨付请求包括工程项目名称、下级包工方实名制注册信息及拨款金额；

S22、计算所述款项拨付请求中包工方的每个下级工人方的工资，得到每个工人方的工资信息，所述工资信息包括工程项目名称、包工方身份信息及工资金额；

S23、将所述工资发送至对应工人方和对应包工方进行确认，工人方和包工方都进行确认后生成应发工资信息，所述应发工资信息包括若干个经确认的工资信息；

S24、接收包工方的工资发放请求，根据请求内容从包工方的银行账户拨付工资至工人方的银行账户中，并记录包工方银行账户向每个工人方银行账户拨款的拨付时间；所述工资发放请求包括工程项目名称、下级工人方实名制注册信息及每个工人方本次发放工资金额；

S3、包工方信誉度评级的步骤：

S31、获取所述到款时间和所述拨付时间，到款时间和拨付时间的差值超过预设值时，该笔工资发放记为延时发放；

S32、获得延时发放工资总额，所述延时发放工资总额为记为延时发放的所有本次发放工资金额的总和；

S33、将所述工资发放请求与所述应发工资信息进行对比，获得拖欠工资总额；所述拖欠工资总额为工资发放请求中所有工人方工资总金额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的差值；

S34、根据延时发放工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例，以及拖欠工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例对包工方进行信誉度评级；

S4：将拖欠工资的工人方身份信息及每个工人方的拖欠工资金额发送至总包方，总包方了解包工方的拖欠信息，及时督促包工方结清拖欠工资。

2.根据权利要求1所述的一种拖欠工资监督方法，其特征在于，所述步骤S13具体包括：

S131、接收所述总包方发送的身份信息；

S132、向步骤S131中身份信息所对应的包工方发送用工邀请；

S133、接收包工方的反馈信息，如果反馈信息为接受邀请，则将所述包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中；

S134、接收关联至所述工程项目中的包工方发送的身份信息；

S135、向步骤S134中身份信息所对应的工人方发送用工邀请；

S136、接收工人方的反馈信息，如果反馈信息为接受邀请，则将所述工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中。

3.根据权利要求1或2所述的一种拖欠工资监督方法，其特征在于，所述步骤S34具体包括：

S341、划分若干个信誉度等级，并设定每个信誉度等级对应的评级数值范围，设定延时发放工资的评级权重和拖欠工资的评级权重；

S342、计算所述延时发放工资总额与所述应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例得到延时比例，计算所述拖欠工资总额与所述应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例得到拖欠比例；

S343、根据延时比例、拖欠比例及所述评级权重计算得到评级数值；

S344、将所述包工方评定为评级数值对应的信誉度等级。