[发明专利]一种拖欠工资监督方法

说明书

本发明具体涉及一种包工方信誉度评级方法，包括以下步骤：S1、建立工程项目人员拓扑关系的步骤：将总包方选定的包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中，并将包工方选定的工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中；S2、工资发放的步骤：工资根据总包方的款项拨付请求从总包方的银行账户拨付款项至包工方的银行账户中；计算并经确认后得到应发工资信息；根据包工方的工资发放请求从包工方的银行账户拨付工资至工人方的银行账户中；S3、包工方信誉度评级的步骤：根据延时发放工资总额和拖欠工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例对包工方进行信誉度评级。本发明可以给总包方选择合作伙伴时提供重要参考，降低讨薪风险。

技术领域

本发明具体涉及一种包工方信誉度评级方法。

背景技术

随着城市建设步伐的日益加快，大量的农民工涌入城市，在对城市建设做出巨大贡献的同时，其管理和维权也引发了新的课题，这种现象在建筑行业尤为突出。如何加强对农民工的科学管理，有效地促进建筑行业健康发展，实现企业利润最大化，是用工企业尤其农民工相对集中的建筑企业当前发展中遇到的新情况新问题，值得深思，应该解决。

建筑行业通常采用多级分离式管理的用工模式，即总包方将工程分包给若干个包工方，由包工方带领手上的工人完成实际工作。这种用工模式导致总包方与工人之间信息不互通，经常出现总包方已经把工程款支付给包工方，但是包工方拖欠工资或者携款潜逃的情况；工人找不到包工方，就只能到总包方处讨薪，给总包方带来了经济损失和名誉损失，给社会造成不良影响。因此，总包方在寻求包工合作时，找到一个信誉度高的包工方很重要。

目前，总包方通常通过打听找到口碑较好的本地包工方进行合作，但是道听途说的消息不够客观，增加了总包方的用人风险。

发明内容

本发明的目的在于提供一种包工方信誉度评级方法，该方法可以根据包工方的延时发放工资比例和拖欠工资比例为包工方评级，给总包方选择合作伙伴提供参考信息。

为达到上述要求，本发明采取的技术方案是：提供一种包工方信誉度评级方法，包括：

S1、工程项目人员拓扑关系建立的步骤：

S11、接受总包方、包工方及工人方的实名制注册请求，实名制注册信息包括身份信息和以实名制方式关联的银行账户；

S12、接收总包方的工程项目创建请求，创建一个新的工程项目；

S13、将总包方选定的包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中，并将包工方选定的工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中；

S2、工资发放的步骤：

S21、接收总包方的款项拨付请求，根据请求内容从总包方的银行账户拨付款项至包工方的银行账户中，并记录包工方银行账户的到款时间；所述款项拨付请求包括工程项目名称、下级包工方实名制注册信息及拨款金额；

S22、计算所述款项拨付请求中包工方的每个下级工人方的工资，得到每个工人方的工资信息，所述工资信息包括工程项目名称、包工方身份信息及工资金额；

S23、将所述工资发送至对应工人方和对应包工方进行确认，工人方和包工方都进行确认后生成应发工资信息，所述应发工资信息包括若干个经确认的工资信息；

S24、接收包工方的工资发放请求，根据请求内容从包工方的银行账户拨付工资至工人方的银行账户中，并记录包工方银行账户向每个工人方银行账户拨款的拨付时间；所述工资发放请求包括工程项目名称、下级工人方实名制注册信息及每个工人方本次发放工资金额；

S3、包工方信誉度评级的步骤：

S31、获取所述到款时间和所述拨付时间，到款时间和拨付时间的差值超过预设值时，该笔工资发放记为延时发放；