[发明专利]员工离职的预警方法及相关装置

说明书

本申请实施例公开了一种员工离职的预警方法及相关装置，该方法包括：确定用于员工离职预警的离职属性条目；获取与离职属性条目对应的离职员工样本数据，根据离职员工样本数据构建离职员工预警模型；获取目标员工的员工数据中与离职属性条目对应的目标员工属性数据，将目标员工属性数据输入员工离职预警模型；基于员工离职预警模型确定出目标员工属性数据对应的目标离职应对信息，该目标离职应对信息用于对目标员工的离职进行预警。采用本申请实施例，可预测员工离职的应对信息，可减少员工管理的人力资源成本，提高员工离职的挽留成功概率，降低员工离职所带来的损失，适用性高。

技术领域

本申请涉及通信技术领域，尤其涉及一种员工离职的预警方法及相关装置。

背景技术

在各个领域各个行业的企业发展过程中，新员工的加入以及老员工的离开早已是司空见惯的现象。然而，无论是在哪个领域的哪个企业，核心员工对企业发展的作用均是极其重要，例如，在企业的各个发展阶段，核心员工的工作表现往往都可以为企业的业绩增长添加浓墨重彩的一笔，也可以为企业的业务发展带来重大突破。此外，核心员工往往也可以在企业的关键发展阶段做出关键性的方向性指导，带领企业走上发展新高度。然而，现如今，企业的核心员工离职现象严重，核心员工的离职不仅会给企业造成人力资本投资的损失，增加企业的人力资源的重新配置成本，同时也可能在离开的一段时间内使得企业的发展停滞不前。因此，如何预测企业员工的离职与否的动态以及时做出应对措施成为各个企业的人力资源管理乃至企业发展中亟待解决的问题之一。

发明内容

本申请实施例提供一种员工离职的预警方法及相关装置，可预测员工离职的应对信息用作员工离职的预警，可减少员工管理的人力资源成本，提高员工离职的挽留成功概率，降低员工离职所带来的损失，适用性高。

第一方面，本申请实施例提供了一种员工离职的预警方法，该方法包括：

确定用于员工离职预警的离职属性条目；

获取与上述离职属性条目对应的离职员工样本数据，根据上述离职员工样本数据构建离职员工预警模型，其中，上述离职员工样本数据中至少包括第一离职员工样本数据和第二离职员工样本数据，上述第一离职员工样本数据中包括第一类离职员工的员工属性数据和第一离职应对信息，上述第二离职员工样本数据中包括第二类离职员工的员工属性数据和第二离职应对信息；

获取目标员工的员工数据中与上述离职属性条目对应的目标员工属性数据，将上述目标员工属性数据输入员工离职预警模型；

基于上述员工离职预警模型确定出上述目标员工属性数据对应的目标离职应对信息，上述目标离职应对信息用于对所述目标员工的离职进行预警。

在本申请实施例中，可基于与离职属性条目对应的包含多种离职应对信息的离职员工样本数据构建员工离职预警模型，进而可基于员工离职预警模型输出与离职属性条目对应的任一目标员工的目标员工属性数据对应的离职应对信息，操作简单。在本申请实施例中，基于各个员工的员工数据则可有效监控各个员工的离职应对信息以供员工管理员及时掌握员工动态，针对各个员工可能离职的离职动态采取应对措施来挽留员工或者应对员工的离职可能带来的损失以及时止损，可减少员工管理的人力资源成本，提高员工离职的挽留成功概率，降低员工离职所带来的损失，适用性高。

结合第一方面，在一种可能的实施方式中，上述离职属性条目包括：员工基本信息、员工职位、员工工作任期、员工收入水平、员工绩效、员工最近一次升职时间间隔、员工奖惩项目、员工家庭住址、员工考勤、员工请假频率、登录求职网址频率中的一种或者多种组合。基于离职属性条目可从数据量较大的员工数据中选取更多有效信息作为员工离职预警的数据基础，从而可降低员工离职应对信息预测的数据处理量，提高员工离职应对信息的预测准确率，适用性更强。

结合第一方面，在一种可能的实施方式中，上述获取目标员工的员工数据中与上述离职属性条目对应的目标员工属性数据包括：